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2.1. 하위문화의 개념
2.2. 하위문화형성의 영향요인
2.3. 하위문화와 조직유효성과의 관계
Ⅲ. 실증적 연구설계 및 분석결과
3.1. 연구의 모형
3.2. 변수의 연구상 정의
3.3. 조사의 방법
3.4. 실증적 연구의 결과
Ⅳ. 결 론
참고문헌
Abstract
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경영조직의 변화 연구, 건국대학교
최영하(2004), 한국 금융지주회사의 경영조직에 관한 연구, 건국대학교
최중락(2012), 경영조직특강, 법문사
한진환(2000), 경영조직의 하위문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 청주대학교
한진
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경영층의 변화의지가 말단까지 침투되지 못함.
..
.. Ⅰ. 서 론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화를 보는 관점
3. 조직문화의 특성과 중요성
Ⅱ. 본 론
1. 조직문화의 구성요소
2. 조직문화의 유형
3. 조직문화의 기능
Ⅲ.
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조직문화
2. 조직변화의 개념
3. 조직변화의 유형
4. 조직변화의 모형
5. 변화에 대한 저항요소와 변화관리
6. 조직문화 평가
Ⅲ. 결론------------------------------------p.16~
Ⅳ. 참고문헌-------------------------------p.17
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조직의 원리
Ⅲ. 조직풍토
1. 조직풍토의 정의
2. Hapin과 Crofts의 학교풍토론
3. 학교 풍토의 종류
Ⅳ.조직문화
1. 조직문화의 정의
2. 조직문화의 수준
3. Ouchi의 Z이론
4. 조직문화의 유형
5. 학교의 하위문화
Ⅴ.
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