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의사결정에 근로자가 직접 참가하는 것
주된 목적은 노동의 인간소외를 극복하는데 있음
(영국의 자주관리작업집단) 1절. 경영참가의 본질
2절. 경영참가의 분류
3절. 종업원지주제
4절. 스캔론 플랜
5절. 노사공동의사결정제도
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2.미국 노･사･정의 구성과 역할
3.미국 노사관계의 이론적 특징
4.미국 노사관계 특징 분석
4-1.노동조합의 특징
4-2.단체교섭의 이해
4-3.단체협약의 이해
4-4.기타 제도의 이해
5.미국 경제에서 노사관계의 중요성
Ⅲ.맺으며
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경영참가제도(worker’s participation in management)
(v) 종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plan: ESOP)
(vi) 스캔론 플랜(Scanlon plan)
(vii) 경영참가제도(협의)
(viii) 우리나라의 경영참가제도
2) 공기업의 노사관계……………………………………………
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이론을 공부하여 내가 먼저 임금을 책정하고 요구할 수 있도록 노력해야겠다는 생각이 들었다.
참고문헌.
직무급 임금제도의 활용 및 운영사례 -박호환
이코노미 21 커버스토리
전략적/윤리적 인사관리 - 이진규
성과배분제가 동기 부여에
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경영정책과 전략의 결정
③ 경영에 대한 조사 및 평가 종업원 지주제도
1. 종업원 지주제도의 개념
2. 종업원 지주제도의 중요성
3. 종업원 지주제도의 문제점
4. 종업원 지주제도의 형태
스캔론 플랜
1. 스캔론 플랜의 특징
2. 스캔론
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경영참가], 1996-1
김상곤·강남훈, [한국 산업민주주의의 현주소] Ⅰ. 들어가기
Ⅱ. 경영참가란?
Ⅲ. 경영참가의 필요성
Ⅳ. 경영참가의 유형
ⅰ) 스캔론 플랜
ⅱ) 종업원지주제
ⅲ) 노사협의제
Ⅴ. 한국노동조합의 경영참가
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제1절 경영참가의 본질
1. 경영참가의 정의
2. 경영참가의 유형
3. 경영참가의 배경
4. 경영참가의 문제점
5. 경영참가의 이점
제2절 여러 가지 경영참가제도
1 종업원 지주제
2 스캔론 플랜
3 의사결정 참가제도
4 기타
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 제1절 경영참가의 본질
1. 경영참가의 정의
2. 경영참가의 유형
3. 경영참가의 배경
4. 경영참가의 문제점
5. 경영참가의 이점
제2절 여러 가지 경영참가제도
1 종업원 지주제
2 스캔론 플랜
3 의사
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참가
2. 이익 참가
3. 협의의 경영 참가
4. 경영 참가 논쟁점
제 3 절 종업원 지주제도
1. 종업원 지주제도 도의 개념
2. 종업원 지주제 도의 중요성
3. 종업원 지주제 문제점
4. 종업원 지주제도 형태
제 4 절 스캔론 플랜
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플랜
부가가치의 증대를 목표로 하고
노사의 협력체제를 구축하여
부가가치를 일정한 배분율로 노사가 배분
기업내의 각 대표로 위원회를 구성하여
계획과 실적검토하여 경제적∙비경제적
모티베이션을 높임 Ⅰ. 경영참가제
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