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든 것이 충족
조직이론에서 과학적관리론, 관료제론 등 고전이론은 대체로 closed system을 상정
② open system
시스템의 구성부분이 외부환경과 상호작용
현대적 경영이론이 상정하고 있는 시스템
- (개방)시스템의 속성
① 목표지향성 : 전체 시스
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [무역이론의 전개]
1. 고전적 무역이론
2. 신고전적 무역이론
3. 근대적 무역이론
4. 현대무역이론
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조직의 외부환경은 복잡하고 다양함으로 이에 적절한 대응책을 마련해야 한다.
과거 19세기에는 획일화된 관리이론으로 조직을 다룰 수 있을지 모르지만 복잡해진 현대의 조직에는 과거의 관리이론을 대입하는 것 보다는 과거의 고전적관리
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론
II. 본론
1. 고전적 이론
(1) 과학적 관리론
(2) 인간관계론
(2) 행정관리론
1) POSDCoRB 원칙
2) 명령통일의 원리
3) 계층제의 원리
4) 통솔범위의 원칙
5) 소결
2. 신고전적 이론-인간관계이론을 중심으로-
3. 현대 조직이론
(1) 행
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조직과 환경간의 적합 관계를 모색하여야 한다는 것이다. 특히 구조시스템이 조직 효성과 중요한 영향을 미친다고 전제하고 구조와 환경, 구조와 기술, 구조와 규모의 관련성을 중점적으로 연구하고 있다.
전통적 경영관리이론의 접근방법은
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이론의 변천을 정리한 것이다.
미국 행정이론의 변천
시대구분
내용
고전기
(1900-40)
신고전기
(1930-50)
주체성위기
(1950-60)
현대행정학
(1960-70)
신행정학
(1970- )
접근방법
과학적관리법
행정관리이론
인간관계론
행태주의
생태론
체제론
현상학
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고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하였다.
II. 고전적 조직이론의 내용
1. 과학적 관리론
과학적 관리론(scientific management theory)은 19세기 후반과 20세기 초반에 미국의 테일러에 의하여 기초가 이룩된 경영학에 관
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경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 경영관리의 의의
II. 페이욜과 쿤츠의 관리론
1. 페이욜의 관리론
2. 쿤츠의 관리론
3. POSDCORB와 매니지먼트 사이클
III. 관리론의 발전
1. 고전적 관리론
2. 신고전 관리론
3. 현대
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조직이 존재하여 관리자는 양자를 조화시켜주어야 한다는 것으로 이것은 후에 인간 관계론으로 체계화되었다.
2. 행동과학의 전개
인간관계론의 연구결과는 \'행동과학\'(Behavioral Science)에 계승되어 인간관계론을 발전시키게 된다. 인간은 경
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이론적 발전 1
1. 경영관리의 이론적 발전
2. 고전적 관리론
3. Ford의 경영관리 시스템
Ⅲ. 3차 경영관리의 이론적 발전 2
1. 신고전적 관리론
2. 신인간관계론
3. 근대조직론
4. 경영관리의 현대적 관리이론
Ⅳ. 4차 경영관리 과정과
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