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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
사회복지행정 김영종 저 | 학지사 | 2013.08.20
현대 사회복지행정의 이해 남일재, 문명주 외 1명 저 | 정민사 | 2013.08.22 - 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론과 인간관계이론의 개념
1) 고전이
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과정을 명확히 이론화하고, 실천조건들을 제시함
- 기존 지식이론들과 차별되는 점
1)지식의 활용이 아닌 창조를 다루었고, 지식창조의 과정을 규명했음
2)조직학습이론과 핵심역량이론을 보완발전시킴
3)서구의 인식론이 아닌 동양적 인식론
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과정에 대한 지속적인 개선 노력이 질적 우월성을 가져다준다.
⑥ 질적 개선은 직원들의 적극적인 참여를 통해서 이루어진다.
⑦ 전체 조직의 사명감이 투철해야 질적 개선은 이루어질 수 있다.
8. 애드호크라시 이론
(1) 애드호크라시 웹스터
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과정에 대한 지속적인 개선 노력이 질적 우월성을 가져다준다.
⑥ 질적 개선은 직원들의 적극적인 참여를 통해서 이루어진다.
⑦ 전체 조직의 사명감이 투철해야 질적 개선은 이루어질 수 있다.
8. 애드호크라시 이론
(1) 애드호크라시 웹스터
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관리이론은 다만 어느 한 측면만을 중시하거나 다른 측면을 무시해서는 절대로 안 된다. 이들 모두를 동시에 고려해야만 비로소 조직 전체의 생존과 발전을 유지할 수 있게 된다. 앞에서 살펴본 전통적 경영관리학파와 인간관계학파의 문제
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앞으로 좋은 사회 복지사가 될 수 있을 것이다.
<참고문헌>
채수훈, 2007, 사회복지 행정의 이론과 실제, 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 체계이론
4. 최근의 조직경영이론
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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이론에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문, 2000
황재홍, 케인즈 화폐이론의 발전과정, 연세대학교 박사학위 논문, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소비이론
2. 소비지출의 결정요인
1) 처분가능소득
(1) 개인처분가능소득
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관리의 개념과 과정을 이해해야 할 필요성이 더욱 강조되고 있다. 이러한 맥락에서 소비자에게 최종 서비스를 하는 간호사들의 조직에의 적극 참여는 그 중요성이 더욱더 강조된다.
7. 참고 자료
김동배,권중돈,인간행동이론과 사회복지실천,
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론, 현학사, 2004
강철희 외, 사회복지서비스 기관의 조직성과에 관한 연구, 한국사회복지학, 2002
김영종, 한국 사회복지조직의 형성과정에 관한 역사적 연구, 한국사회복지행정학, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개방체계이론
1) 상황(개연성
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론에서 야기되는 조직관리이론의 비판점을 적극적으로 수렴하고, 생산성 향상과 인간 존중의 사상을 동시에 충족시키려는 이론이다. 때문에 행동과학적 관리이론은 지금까지의 고전 이론에서의 과학적 관리기법과 행정과정이론 그리고 관
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