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관리제도
1. 계급
2. 채용과정
3. 교육훈련
4. 승진
Ⅵ. 비교경찰론
1. 영미법계경찰과 대륙법계경찰
2. 통합형
3. 비교경찰제도
Ⅶ. 독일의 수사업무와 검사와의 관계
1. 독일의 수사제도
2. 각국의 수사제도
Ⅷ. 독일의
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조직에서는 민주적 환경을 조성하는 리더십이 조직의 생산성을 높이는 것이라 볼 수 있다. Ⅰ. 서론
1) 의의
2) 성립배경
3) 호손(Hawthorne) 실험 입증
2. 본론
1) 인간 관계론의 내용
2) 인간관계 이론의 특징
3) 고전이론과 인간관계이론의
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론
Ⅱ. 본 론
1. 재가노인복지사업의 개념과 분류
1) 재가노인복지사업의 개념
2) 재가노인복지사업의 내용
3) 재가노인복지의 핵심사업
2. 재가노인복지의 필요성
3. 재가노인복지사업의 발전과정
1) 재가노
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론』, 청목출판사.
모지환박상하안진 외, 2003, 『사회보장론』, 학지사.
노병일, 2002, 『사회보장론』, 대학출판사.
정일용, 1992, 『미국사회보장제도의 발전과정과 특성』, 국민경제교육연구소.
※ 참고자료
국민연금관리공단 http://www.nps4u.or.k
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경영학의 이해, 학현사
한희영·김종진, 경영학개론, 서울 한국방송통신대학교 출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미국기업경영의 이론
1. 인간관계론
2. 행동과학의 전개
3. 조직론
Ⅲ. 미국기업경영의 역사
1. 생산관리시대(1900～1919) : 과학적 관
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관리론과 경영과 정론이 경영에 있어 최초로 개발된 사고의 틀이라는 점을 고려할 때 이는 비판적 평가와 함께 받아 들여야 할 것이다.
참고자료:
21세기의 도전에 대응할 경영학의 에센스-이한검, 경영과 회계-유윤복,장명복,이성주 공저
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론
Ⅱ 본론
1. 고전적이론
(1) 관료제이론
(2) 과학적관리론
2. 인간관계이론
(1) 맥그리거의 X?Y이론
(2) 린드스테드의 Z이론
3. 구조주의이론
4. 개방체계이론
(1) 체계이론
(2) 조직군생태이론
(3) 상황이론
(4) 정치경제이론
(5) 제도
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이론으로 전개해 나가는 논리적 과정
- 특수한 경우를 통해 일반적인 원리에 도달함. 관찰된 자료로 출발하여 관찰된 사물간의
관계를 설명하는 일반화로 발전시킴: 특수한 사실 ---> 일반적 사실
- 연역적 방법과는 반대의 순서로 논리와 경
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조직성과 등 다차원적 영역에서의 학습과 변화를 촉진하여 인력을 교육 · 관리함으로써 기업의 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 증진시켜야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
이찬, 이성엽, 리상섭, 신제구, 전기석, 「인적자원개발론」, 양서
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고전선집-12 고용 이자 및 화폐의 일반이론
비봉출판사(BBbooks), 1997년 02월
6. 피터 퓨 저/크리스 가라트 그림/정회석 역, 아이콘총서-17 케인즈 : 무엇이 세계를 움직 이는 가, 이두출판사, 1995년 12월 1. 시대적 배경
2. 케인즈의 생애
3.
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