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조직 내부의 일관성과 안정성을 강조하며, 따라서 이러한 관점에서 관리 및 운영할 때 발생할 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 폐쇄체계이론의 개념 설명
2. 폐쇄체계이론의 주요 이론들에 대한 설명
1) 고전적 조직이론
2) 신고전적 조직이론
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경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 리더십
I. 리더십의 의의
II. 리더십이론
1. 리더십 이론의 발전과정
2. 특성론적 접근
3. 행위론적 접근
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특징
3) 캐나다 행정체제의 특징
5. 근대적 행정체제의 형성에 미친 역사적 요인들
1) 정부실패와 관료제
2) 행정운영의 개혁
3) 신공공관리
4) 행정문화
6. 우리나라 행정체제의 특징과 과제
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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경영학, 법문사
김영규, 2007, 경영학원론, 박영사
김준식 김도근, 2006, 인적자원관리론, 대명
김성국, 2003, 인적자원관리 뉴 패러다임, 명경사
김성수, 2003, 21세기형 신 인적자원관리, 삼영사
권대봉, 2003, 인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대
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관리자는 종사자들에게 비전을 공유할 수 있도록 정기적인 직원회의, 슈퍼비전을 통한 조직의 목표에 대한 명확화로 종사자들을 전문가로 변화 할 수 있도록 유도해야 한다. 또한 관리자는 변화과정에 직원들이 함께 있음을 격려, 지지함으
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관리」, 서울 : 명경사, 2000.
김동배 외, 고용유연화와 인적자원관리 과제, 서울 : 한국노동연구원, 2004.
박경문 외, 「신인적자원관리론」, 서울 : 무역경영사, 2001.
김종재 외, 「인적자원관리 : 이론과 실제」, 서울 : 법문사, 2001.
홍용기, 「인
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론, 법문사
김태룡(2005) 한국의 정부개혁-이론과 실제, 집문당
김흥률, 거버넌스개혁과 성과감사, 한국행정연구, 1998
배용서, 한국행정학보 제34권 2호, 2001
공공관리론, 예하미디어 편집부, 예하미디어, 2003
오세덕, 신공공관리주의와 행정개혁
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도출하는 데 중점을 두었다. 그는 인간의 작업이 비효율적일 수 있 I. 고전이론
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론
II. 인간관계론(1935~1950)
III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론
* 참고문헌
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조직의 성장에 따라 조직의 효율적 관리 및 합리적 조직구조의 설계가 요구되었다. 당시에는 자연과학의 발전과 함께 세상을 기계시하는 풍조가 득세하였고, 공식적 조직관․기계적 조직관을 특징으로 하는 고전적 조직이론이 탄생하
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고전이론과 인간관계이론에 대해서 작성
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
고전이론과 인간관계이론은 조직 관리 및 경영학의 발전 과정에서 중요한 두 축으로 자리
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