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2. 사회복지행정의 목적과 중요성
3. 사회복지행정의 이론적 배경
4. 고전적 관리이론과 사회복지행정
5. 인간관계론과 사회복지행정
6. 체계이론과 사회복지행정
7. 상황이론과 사회복지행정
8. 현대 사회복지행정의 발전 방향
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관리
10. 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
2) 상호 신뢰의 필요성
3) 노조 핵심 세력의 권력
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이론(theory of public choice)
정책결정은 공공재와 공공서비스의 합리적인 공급에 초점을 둔다.
10) 엘리슨 모형
합리적 행위자 모형, 조직과정모형, 관료정치 모형으로 구성. 1. 정책형성의 관련개념
2. 사회문제와 이슈화의 의미
3. 사회복
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경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 상업학의 확립시대
1. 상업학의 모방시대
2. 독일 상업학으로의 전환시대
3. 독일 상업학의 체계화시대
II. 상업학의 쇠퇴시대
III. 경영경제학의 생성 및 발전
IV. 독일경영학의
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론
무역의 발전사는 단순히 경제적 거래의 증가를 넘어서, 각 시대의 사회적, 정치적, 기술적 변화와 깊은 연관이 있다. 고대의 바꿔치기 무역에서 시작된 무역은 중세의 길드와 상인연합을 통한 조직적 거래로 발전하였다. 근대에 들어서면
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이론
1. 알버트 반두라의 생애
2. 사회학습이론
3. 관찰학습 요소
가. 주의과정
나. 파지과정
다. 운동재생과정
라. 강화와 동기적 과정
VI. 학습이론에 대한 비판과 실제적 적용
1. 이론에 대한 비판
2. 실제적 적용
* 참고문
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론
1. 시스템적 사고
2. 국제관계의 연구와 체계적 접근
3. 카플란의 국제체제이론 개요
1) 체제 상태
2) 평형과 안정성
3) 평형의 변화와 체제변화
4) 행위 기본원칙
5) 체제변형원칙
6) 국제정치체제
4. 여섯 가지 국제체제의 전형
1)
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자율 장학 대상에 따른 장학의 관점
1) 교사 발달과 장학
2) Life-Style에 따른 교내 장학의 전략
Ⅶ. 초등학교교사와 행위당사자연구
1. Schon의 반성적 실천가
2. Stenhouse의 교사연구자
3. Kemmis ＆ McTaggart의 연구모형
Ⅷ. 결론
참고문헌
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조직의 이론적 배경
1. 조직의 정의 …………………………………………………… 2
2. 조직의 특성 …………………………………………………… 2
3. 현대 조직의 특성 …………………………………………… 2
4. 조직이론의 변천 과정
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전략」, 한국직업능력개발원, 2002.
DeSimone, R. L., & Harris, D. M. (1998). Human resource development(2nd Ed.).
Orlando, FL: The Dreden Press.
Gilley, J. W., & Eggland, S. A. (1989). Principles of human resource development.
Reading, MA: Addison-Wesley Publishing Comp. [ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
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