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경영마인드를 구체화시킬 수 있어야 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저,
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할 수 있는 방안 마련
3. 혁신적인 프로그램의 개발
1) 변화를 위한 준비
2) 변화 동인(Driver)의 파악
3) 변화 프로그램의 설계
4) 변화 프로그램의 실행
Ⅴ. 인사관리 전략
1. 관리의 혁신
1) 보상
2) 고과
3) 자격 / 직책 / 호칭
4) 결재 / 품
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할 것이다. 끝으로 중소기업에 대한 적극적인 지지가 필요하다는 점을 이야기하고 싶다. Ⅰ. 서 론
1. 중소기업 대북진출의 필요성
Ⅱ. 본 론
1. 회사 소개 및 연혁
2. 기업현황, 환경
-시장의 특성
-주요제품 및 용도
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경영
1. 제약요인
1) 제3섹터에 대한 인식 부족
2) 3섹터방식 적용영역의 협익성
3) 지원장치의 미흡
2. 제3섹터의 발전과제
1) 제3섹터에 대한 인식제고
2) 제3섹터방식 적용영역의 확대
3) 지원장치의 강화
Ⅵ. 재벌경영
Ⅶ. 결론
참고
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환경경영전략 유형에 관한 연구, 세종대학교
◈ 한지혜(2008), 우리나라 기업사회공헌활동 현황과 발전방향에 관한 연구, 한양대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 발전
Ⅲ. 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 경
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환경 분석은 전략적 연구개발경영의 기초를 구성할 것이다.
* 참고문헌
- 유충식(2000). 기업의 생명력. 기술관리
- 정선양(2006). 기술과 경영. 서울 : 경문사
- 윤석철(1994). 과학과 기술의 경영학. 서울 : 경문사
- 정운찬(1984). 거시경제론. 서울 :
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론하고 해결 방안을 찾아 갈 수 있는 개방적인 분위기가 형성되어 있을 때, 윤리경영은 하나의 조직 문화로 승화될 수 있다
3. 최고 경영자의 리더십과 의지가 중요
윤리경영의 실천을 위한 가장 중요한 요인은 최고 경영자의 리더십이라 할
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2) 제약기술교육원
3) 목적
4) 업무 분담
5) 학사과정(2년제)
6) 6시그마와 교육훈련
2. 한국 후지 제록스 주식회사
Ⅶ. 국제기구의 인적자원개발(HRD) 논의 동향과 시사점
1. 국제기구의 인적자원개발(HRD) 논의 동향
2. 시사점
Ⅷ. 결론
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론적 배경 ................................................................3
1. 평생교육의 개념
2. 평생교육기관의 개념
3. 평생교육경영의 개념......................................................4
4. 한국의 평생교육경영 정책...............................................5
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경영성과에 미치는 영”, 『산업경제연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 정의
2. 우리나라 최저임금제의 전개과정
1) ?최저임금법?의 도입과정
2) ?최저임금법?의 보호대상의 변화
3) ?최저임금법?의 구성
4) 최저임금의 적용
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