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경영-CIO의 역할 변화(동료,부하,상관과의 협상,기업경영,인터뷰)
1. CIO의 역할 변화
1) CIO는 기업 이너써클의 일원
2) 정보기술과 CIO의 발전
3) CIO의 출현
4) 환경적 고려사항
5) 성공 측정법
6) 새로운 CIO 도전사항
7) CIO의 미래
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기업문화의 특징은 온정적인 면을 강조하는 것으로 이를 바탕으로 인사고과시스템을 운영해 나간다. 대한항공이 지향해야 할 인사고과시스템의 특징으로는 다음의 4가지를 들 수 있다.
- 인간존중경영의 정착
인간존중의 개념을 인간의 수단
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기업의 경영환경
1절 경영환경의 의의
2절 과업환경
3절 일반적 환경
- 기업과 경영 그리고 경영자
1절 기업가 정신과 경영이념
2절 소유와 경영의 분리
3절 경영자의 유형
4절 경영자의 과업
5절 경영자의 계층
- 경영자의 의사
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경영자2
II.복수 문화로 이행한다3
1. 유망업체에 대해서는 이같은 방법이 바람직하다3
2. 전세계에서 선발되는 경영진4
3. 다양성과 이미지 혁신5
III. 일본기업의 실태 - 서구에서 배운다 6
1. 기업역할의 작은 역전이 일어난다 6
2. 새로
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때는 스스로에게 질문을 던져보라
3. 유연하게 걷고 큰 생각을 가져라
인생은 모험이다, 뛰어들어라!
안전한 항구를 떠나 거친 바다로 나가라
경영인으로서 당신의 미래는 사람들에게 달려 있다
무엇인 진짜인가? 바로 사람들이다
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