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시험을 치러 채점지를 두 명 이상의 채점자가 독립적으로 채점하여 그 결과가 일치되는 정도를 의미한다.
평가자 간 신뢰도를 추정하기 위한 기본 가정은 다음과 같다.
첫째, 평가자는 상호 독립적이어야 한다.
둘째, 평가자들은 동일 대상을
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컴퓨터, 인터넷 관련 교육
2) 도서관학에 대한 전공지식 강화
3) 다양한 현장체험
4) 커뮤니케이션 기술
2. 개인적인 측면
1) 인터넷 활용기술
2) 컴퓨터활용능력
3) 자격증
4) 어학능력
5) 각종 동호회 활동
6) 채용기관의 확대해석
3. 기타
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면접
⊙ 출신교 따지지 않고 능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫을 설정하는.
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Ⅳ. 채용관리의 문제점과 제도의 개선 종합
1. 채용관리의 문제
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어학습강의가 많았으면 좋겠다. 등)
☞( )
▶ 대상자의 일반적인 사항
1. 귀하의 성별은?
① 남자 ② 여자
2. 남자이면 군대(보충역 포함)는 갔다 오셨습니까?
① 그렇다 ② 아니다
3. 귀하의 전공과 학번, 학년을 적어주세요.(예-영문과 03학번 2학
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시험 안내
3. 원서 접수
4. 운영 인력 확보
5. 시험 실시
6. 결과 통보
7. 인증서 교부
Ⅷ. 교원정보소양(교사정보소양) 인증제의 개선 방안
1. 평가 내용 및 수준에 대한 개선 방안
2. 정보소양 활용여부에 대한 개선 방안
3. 학교교육 재정
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컴퓨터에 대한 관심과 활용능력이 절대적이다.
④ 1개 이상의 외국어 독해 및 회화능력이 필요하다.
⑤ 사이버커뮤니티 활동에 적극 참여하여 도서관계의 흐름을 파악하라.
⑥ 미래는 준비하는 자의 몫이다. I. 들어가며
II. 취업환경의
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컴퓨터공학과 2004
[24] 리눅스 한글 맨페이지 프로젝트
http://man.kl에.org/man/man8/ab.8.html
[25] 수퍼유저코리아, 리눅스 클러스터링 & 로드발런싱,
http://www.superuser.co.kr/linux/cluster/page01.htm
[26] 와우리눅스, 정보광장, http://wowlinux.com/information/
[27] 정관
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능력을 향상시킨다.
2) 시험적으로 실시한다.
작게 시작한다. 일련의 시험적인 도입을 통해 ABM이 사업의 성공에 어떻게 기여할 수 있는지를 보여준다. 가능한 모든 수단을 통해 성공사례를 사내에 전파하여 ABM이 어떻게 주가를 상승시키는지
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컴퓨터 등에 게재하여, 사려는 사람 등이 이러한 정보에 근거하여 중개업소를 통하여 사고팔게 하는 것이다. 현재 등록된 업소가 서울에도 많이 늘어나고 있다. 과거에는 개별적으로 이러한 정보제공업을 수행하는 것이 보통이었으나, 최근
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컴퓨터 등에 게재하여, 사려는 사람 등이 이러한 정보에 근거하여 중개업소를 통하여 사고팔게 하는 것이다. 현재 등록된 업소가 서울에도 많이 늘어나고 있다. 과거에는 개별적으로 이러한 정보제공업을 수행하는 것이 보통이었으나, 최근
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공학과 대학원 졸업
xx시
5. 개인 능력
컴퓨터
기본 OA(한글 등)
우수함
인터넷
우수함
기 타
AutoCAD2000, 파워포인트, 포토섀,VISIO
6. 자격증
취득 년·월·일
자 격 증
발 령 청
200x.xx.xx
토목기사(1급)
한국산업인력공단
200x.xx.xx
건설재료시험기사(1
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공학과 대학원 졸업
xx시
5. 개인 능력
컴퓨터
기본 OA(한글 등)
우수함
인터넷
우수함
기 타
AutoCAD2000, 파워포인트, 포토섀,VISIO
6. 자격증
취득 년·월·일
자 격 증
발 령 청
200x.xx.xx
토목기사(1급)
한국산업인력공단
200x.xx.xx
건설재료시험기사(1
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컴퓨터, 통신 등의 정보통신 소프트웨어, 멀티미디어 시스템 등 정보기술에 대한 지식 및 실습을 포함하는 과정을 이수하였습니다.
대학 다니는 동안 방학 때마다 했던 아르바이트는 서비스업에서부터 시작하여 등기구 생산업체 등 많은 경
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능력을 습득하여 진취적인 정보 기술인이 되고자 합니다. 그래서 졸업 후에는 교육을 필요로 하는 조직체에 들어가 내가 배운 만큼 다른 사람들에게 좀 더 새로운 기술과 정보를 알려줄 것입니다. 1. 컴퓨터 공학과
2. 정보통신공학과
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면접의 유의점과방법
1)사원채용시 면접시험이 없는 회사는 없다
2)면접관은 프로, 계산이나 망설임은 안 통한다
3)희망기업의 인재상을 파악해야
4)면접의 종류
5)개별면접
6)집단면접
7)집단토의 면접
3.호감을 주는 자세와 몸가짐
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