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계획재량
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 계획재량의 특성
1. 계획재량과 행정재량의 구별
2. “자유롭게 형성되어지는 행정”과 입법재량
3. 계획재량의 특성
Ⅲ. 법적 한계
1. 일반적 정당성의 원칙
2. 계획결정상의 지침(계획주지)
3. 비교형량 원칙
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계획을 수립하고 시행하는데 필요한 참고자료를 획득할 수 있도록 한다는 목적을 가지는바, 그 입법목적의 정당성이 인정되고, 등록사항이 정기간행물의 외형에 관한 객관적 정보에 한정되어 있고, 등록제를 규정하여 정기간행물의 발행요
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계획의 신고)
법 제31조 제4항의 규정에 의하여 사용자는 1월 동안에 다음 각호의 1에 해당하는 인원을 해고하고자 하는 경우에는 최초로 해고하고자 하는 날의 30일전까지 노동부장관에게 신고하여야 한다.
(1) 상시 근로자수가 99인 이하인 사
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계획으로 대체되었고 경영자의 합리성으로 19세기의 자유방임주의의 혼란이 극복되었다고 주장하였다. 이런 주장은 1950~60년대의 미국에서는 일반적으로 통용되었지만 1970년대에 들어서는 비판받기 시작한다.
경영자 지배론에 대한 주류의
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계획재량의 위법성이 인정될 수 있다. 이로 인해 당해 재량행위의 남용이 존재하게 된다.
Ⅳ. 結論
1.建築許可의 拒否問題
먼저 행정쟁송을 제기할 수 있을 것이다. 그러므로 甲은 종로구청의 위법한 건축허가 거부처분에 대하려 행정쟁송을
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