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5) 복리후생
6) 최고경영자의 철학
3. 임금수준관리
4. 임금체계관리
1) 임금구조
2) 임금체계
5. 임금형태관리
1) 시간급제
2) 성과급제
II. 복리후생
1. 복리후생의 의의
2. 복리후생프로그램
1) 법정 복리후생
2) 법정외 복리후
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현황
2. 비즈니스 모델 및 서비스 특징
3. 성장과정
4. 성공요인
5. 에어비앤비의 등장으로 관광 분야 공유경제 급부상
6. 기존 숙박업과의 갈등
7. 에어비앤비의 사업영역 확장
8. 법률문제와 세금문제
9. 서비스 품질관리 측면
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5. 통신의 스마트 폰 시대
Ⅵ. 방송산업구조
Ⅶ. 광고산업구조
1. 광고주
2. 광고대행사(advertising agency)
1) 종류
2) 기능
3) 업무 절차
4) 전문직종
3. 광고매체
Ⅷ. 영화산업구조
1. 시장 확대
2. 가격 자율화
3. 부율 합리화
4. 통합전산
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사업을 실시하였다. 그 후 1985년부터「고령자학습활동 촉진 종합사업」을 전개하여 장수사회대책 각료회의를 설치하였다. 1986년부터는 장수사회대책 추진사업으로 고용소득보장 시스템, 건강복지 시스템, 학습사회참여 시스템, 주택생활환
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정비가 필요하다.
셋째, 후생복지사업의 운영을 개선해야 한다. 기업경영방식을 도입하여 책임경
영체제를 이룩해야 한다. 수익성 이 저조한 사업을 정리하고 유휴부동산을 매각하
여 기금증식 재원을 마련해야 한다. 공무원 연금제도
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모습 )
( 개발중인 모습 ) 1.사업의 결정
2.계획의개요
3.부문별 계획
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정비해야 할 것임
- 대표적인 사회참여의 형태인 노동과 관련하여 여성일자리 전략적으로 확대하고 여성의 직업능력을 개발하여 고용할 필요성이 높아지고 있음
2) 보육서비스 확대
- 여성이 사회에 다양한 형태로 참여하기를 원하지만 결혼
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5년이 지난 2009년 현재까지 아직도 논란이 식지 않고 있다. 논란이 지금껏 많은 이유는 성매매특별법이라는 정책이 우리 사회에서 제대로 정착되지 않았다는 사실을 의미한다. 정책입안자는 성매매를 범죄로 규정하고 강력하게 처벌하면 성
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정비와 재정 대책 수립 등을 통하여 사회적 안전망으로서의 구실을 다 해낼 수 있어야 하겠다. “노사 혁신 프로젝트” p175~183 구건서
일곱 번째, 노사관계를 통하여 과거와는 달리 영원한 사업자와 노동자의 관계가 아니라 노동자 역시 자신
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사업에서 기대되는 효과이다.
본 모임의 에너지 위너상 제도는 아시아 태평양 지역의 NGO들 사이에 아주 뛰어난 실천 사업으로 손꼽히고 있으며 1998년부터는 UN ESCAP의 후원을 받기도 했다.
1999년 5월에는 본 모임과 UN ESCAP이 공동으로 지속가능
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