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대학교 행정대학원
8. 카나쯔 켄지ㆍ성진중(2009), 목표관리 실무 (성과창출을 위한), 코페하우스 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 영향과 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
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고려대학교 행동과학연구, 제11권.
김정희,(1985), 「우울과 스트레스에 관한 고찰」, 전북대학교 사회과학연구 제12집.
김정희,(1987), 「우울과 스트레스의 대처양식」, 서울대학교 대학원 박사논문.(미간행)
서봉연 역,(1986), 「발달의 이론」, Wi
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고려대학교. 간호학연구소 2001년
http://www.dtmedi.com/medi/ 디트
<제목 차례>
Ⅰ. 서론1
Ⅱ. 본론1
1. 간호사는 왜 이직을 선택하는가2
(1) 간호사의 이직 현황2
(2) 간호사의 이직에 따른 구인난2
1) 차 상위층 병원으로의 이동(수도권과 대형. 대학
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대학교 교육대학원 석사학위논문, 2000
김은원 외, 노인대학 프로그램이 노인의 일상생활능력과 건강노화 노력에 미치는 영향, 노인복지연구, 2003
김태현, 한국에 있어서의 노인부양에 관한 연구, 고려대학교 박사학위논문,1983
류종훈외, 노인
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대학교 교육대학원 석사학위논문, 2000
김은원 외 <노인대학 프로그램이 노인의 일상생활능력과 건강노화 노력에 미치는 영향> 노인복지연구, 2003
김태현 <한국에 있어서의 노인부양에 관한 연구> 고려대학교 박사학위논문,1983
나윤경
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고려대학교 출판부
Web Site
- superconductors.org (SC LINK from NSTA)
- www-psc.postech.ac.kr/cgi-bin/index.cgi
- www.hitel.net
- www.honam.ac.kr/~chkim/lecture/98~1%201lecturenote/전자물성공학20.html
- nspc.chungnam.ac.kr/lab/metal/e.html 1. 서론 ----------------------- 2P
2. 초전도체
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자기개발과 발전에 사용하여 긍정적 스트레스를 만들어가는 노력이 필요할 것이다.
참고문헌
최신간호관리학 / 김인숙 외 7명 / 현문사
스트레스 관리의 이론적 근거/ 고려대학교 의과대학 간호학과 이평숙 서 론
본 론
1. 스트레스의
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서 <대등한 관계>, <주고받는 관계>가 되도록 해야 한다는 것이다.
<참고 자료>
Marilyn M. Friedman, 유혜라 역, 가족간호(이론.연구 및 사례), 군자출판사, 2006
유호신, 지역사회간호학, 고려대학교출판부, 2005
김문실, 가족건강과 간
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서 거래처와 당행직원의
금품, 향응수수 등을 금지하는 청렴계약 이행서약을 하고 이를 위한하는 경우 거래처는 입찰 취소, 제한 및 제제를 가하고 직원에 대해서는 내규에 의한 징계 조치를 취하는 제도
2. 윤리준법 자기 점검 프로그램
윤
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서울사대부고와 인접 해있다.
1.5km 이내에 있는 주요 경쟁 점포
피자스쿨 안암점, 미스터피자 고대점
인근 2km 내의 인구통계
3만 6천명
주위 편의시설
고려대학교 안암캠퍼스 , 홈플러스 월곡점
상점 접근성
보통
창업 비용
약 1억 5천만원
사
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