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고령자 고용정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 영남대학교, 2006
김영비 / 일본의 고령화와 \'복지사회\'로의 이행, 동아시아일본학회, 2008
임소혜 / 고령사회를 대비한 고령자고용확대 방안에 관한 연구, 동아대학교, 2004
진순옥 / 일본의 고령
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고령자 라이프스타일에 관한 연구, 한국외국어대학교 일본연구소, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본고령자(일본노인)와 고령자교육
Ⅲ. 일본고령자(일본노인)와 고령자고용확대
1. 경과
2. 개정 고령자고용안정법
3. 조성금
Ⅳ. 일본고령자(일
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되었으며, 정년 후 늘어난 고용기간의 인건비 배분방안의 하나로서 임금피크제가 운용되고 있다. \'개정 고령자고용안정법\'이 시행되는 시기부터 \'고령자 고용확대제도\'와 \'임금피크제\'가 더욱 확산될 전망이다.
하지만, 정년후의 고용을
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고용할 것인가는 노사간에 자유롭게 정할 수 있으므로, 기업측에 유리하게 고용계약이 체결될 가능성도 배제할 수 없다.
3. 조성금
65세까지의 고용을 정착시키기 위해서 일본정부는 조성금을 지급하고 있다. 고령자 고용확대를 위한 조성금
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고령자고용촉진사업의 일환으로 공공기관 적용 고령자 우선 고용직종(70개 직종)과 민간기업 적용 고령자 우선 고용직종(90개 직종)을 선정하여 관리하고 있는데 우선고용직종이 있음에도 미채용한 기관에 대해서는 고용확대를 요청하는 등
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고용연장형과 정년연장형 임금피크제 등 근로자의 불이익이 없는 경우에 한해 개인별 임금피크제를 도입할 필요성이 있다.
(4) 고령자의 고용확대제도와 임금피크제가 고령자 노동력을 값싼 인건비로 착취하는 수단으로 이용되지 않도록 하
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고령자고용확대 방안에 관한 연구』(2004) 임소혜
『고령화사회의 노인자원 활용 방안』(2004) 이 찬
『고령화사회의 노인재취업에 관한 연구』(2004) 전태율
『고령자 취업 활성화 방안에 관한 연구』(2003) 이지연
『한국노인복지학강론』(2005
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고용안정센터에서 업무를 담당하고 있는 직업상담원은 99.1%가 대졸자로 구성되어 실업자 및 일반구직자의 재취업과 고령자 등 취업취약계층의 취업강화를 도모하고 노동시장상황과 직업정보가 신속히 제공될 수 있도록 양질의 고용정보 제
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고령자 적합 직무 개발 및 고령자고용안정컨설팅 비용지원사업 활성화
정부에서도 고령자에게 적합한 직종 또는 직무를 지속적으로 개발하여 고령자 고용유지 및 고용확대에 크게 기여하고 있으나 아직까지 미흡한 실정이다. 정부차원에서
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고령자의 고용확대제도와 임금피크제가 고령자 노동력을 값싼 인건비로 착취하는 수단으로 이용되지 않도록 하기 위한 정책적인 규제가 필요하다. 일본의 ‘고령자고용안정법'등과 같은 법제를 정비하여 고령 근로자 고용에 대한 의무비율
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