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고령자 적합직종이 55세 이상의 모든 성인을 대상으로 하지만, 실제 적합직종에 취업이 된다 해도 그것은 50세 후반까지이고 60세 이상의 노인이 취업되는 경우는 드물다. 현실적으로 50대는 정년연장 혹은 정년 후 재고용 등의 욕구가 강하고
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화 교육을 받으면 유치원이나 어린이집에 시간제 동화선생님으로 출강할 수 있다. 서울 강서구 노인종합복지관은 구직희망 노인과 구인기업 연결시켜주는 노인전문인력은행을 운영하고 있다. 단순직 위주인 노인의 취업현실에서 노인들이
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노인들에 대한 사회적 책임성에 대하여 강조하고 노인의 사회참여의 필요성을 알리는 등 이러한 의식 변화를 위한 포괄적인 교육과 홍포, 캠페인 등 다양하고 장기적인 차원에서의 적극적인 노력과 전략이 필요하다.
(3) 고령자 취업활성화를
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고령자취업알선센터와 더불어 부천시니어클럽이라는 고령자 전문기관을 확보함으로써, 준.고령자의 고용창출에 대한 다양한 접근과, 시도가 가능하다. 특히, 부천시니어클럽은 노인들의 소득창출과, 사회참여 지원을 특성화하여 구성된 기
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고령자와 준 고용자를 우선적으로 채용하도록 노력할 의무가 부과되고, 실제 사업현장에서 이루어지고 있는 취업활동 프로그램으로 활용하도록 하고 있다. 그러나 이것은 노인들이 할 수 있는 다양한 직종을 열거하여 놓은 것으로 어떠한 구
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취업을 희망하는 고령자의 평균나이가 낮아지면서 노동자가 일정한 연령에 다다르면 강제로 퇴직시키는 것이 아니라 노인적합 직종에 파견하거나 시간근무에 투입시켜 고령인력을 계속 고용하는 것이 필요하다.
둘째, 고령자취업에 관련된
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고용업체의 영세성
고령자 고용을 위해 구인을 의뢰하는 업체들의 대부분이 지역사회의 소규모 영세업체에 편중되어 있다는 점이다.
현재 취업알선센터를 이용하는 구인처의 대부분이 작업환경 및 근무조건이 열악하여 늘 위험에 노출되
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고령자 적합직종이 55세 이상의 모든 성인을 대상으로 하지만, 실제 적합직종에 취업이 된다 해도 그것은 50세 후반까지이고 60세 이상의 노인이 취업되는 경우는 드물다. 현실적으로 50대는 정년연장 혹은 정년 후 재고용 등의 욕구가 강하고
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노원구의 노인취업알선센터를 통한 노인취업현황을 통해 볼 때 1999년 이후 2002년 6월까지의 구직자와 취업자 모두 감소하는 추세를 보였다. 또한 직종도 극히 소수의 직종에 편중되어 있음을 알 수 있다. 유경희(2002)의 연구에서 고령화 사회
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노인 교육훈련기관 설립 및 교육 강화
나날이 급변하게 발전해가는 사회 속에서 최신의 정보와 전문지식을 습득하기 위해서는 끊임없이 교육훈련을 실시해야 한다. 특히 고령자의 경우 이러한 직업훈련과 재교육 과정을 설치해 정보화 사회
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