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고용허가제란 무엇인가?
2. 고용허가제의 내용
3. 고용허가제의 장점
1). 외국인노동자의 인권 보장
2). 합법적 체류를 통하여 불법체류자의 인원 축소
3). 기업에서 필요로 하는 능력을 갖춘 외국인근로자를 적기에 채용 가능
4). 외국인
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업주가 신고하지 않을 경우 근로자가 직접 신고할 수도 있다.
(4)원수인과 하수인이 따로 있을 경우
사업이 몇 단계의 도급에 의해 행해지는 경우에는 원수급인을 고용보험법의 적용을 받는 사업주로 본다.
※ 단, 원수급인이 서면계약으로
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고용안정사업
▶사업주가 전액부담
▶사업주 0.3%
임금총액×보험료율
1개월 미만 고용되는 일용근로자의 임금을 포함(다만 월80시간, 주당18시간 미만 근로자는 제외)
직업능력개발사업
▶사업주가 전액부담
▶기업규모 및 우선지원대상기업
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업주가 고용조정, 근로계약기간 만료, 정년으로 이직(예정인자 포함)하는 근로자를 대상으로 신속한 재취업을 지원하기 위해 전직지원서비스를 제공하는 경우
ⅱ)지원수준 및 지원기간
- 사업주에게 소요비용의 3/4(대규모기업2/3)을 12개월 한
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보험요율로 구분하여 대통령령으로 정하게 하였다. 고용보험법 시행령에 의하면 실업급여와 고용안정사업의 보험요율은 사업규모에 관계없이 일정률로 정하고, 직업능력개발사업의 보험요율은 직업훈련에 새로이 참여하는 중소기업의 부
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고용보험, 실업정책 담당 요원, 근로감독요원을 획기적으로 증대해야 한다. 현재 일선 노동관서의 업무량이 10배 이상 폭증하였다고 보도되고 있다. 행정력에 대한 획기적인 보강 없이는 실업급여 확대, 근로기준법 적용확대, 불법 파견업체
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고용허가제 아래의 근로계약관계
고혜원(2004), 외국인 고용허가제 도입 과정
한국법제연구원, 외국인 근로자의 고용제도의 바람직한 방향모색 Ⅰ. 서론
1. 외국인근로자의 개념, 종류
2. 외국인근로자의 등장배경
Ⅱ. 본론
1. 외국인근
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법의 개선
(2) 파견근로법의 개선
2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
3. 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여
4. 비정규직 노동자의 사회보장
(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화
(2) 사회보험 관리운영 인력 증진
Ⅴ. 정
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업인력공단에서는 ‘귀국지원팀’을 신설하여 현지진출기업에 귀국외국인근로자를 알선하는 사업을 시작하였지만, 아직 충분한 인프라가 구축되지 못하여 눈에 띄는 실적이 없는 상황 Ⅰ. 고용허가제의 시행 목적 1
Ⅱ. 관련 법률
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고용허가제와 노동주체성
Ⅵ. 기로에 선 한국의 민주노조운동
1. ?3무?와 ?회사살리기?
1) 무교섭·무쟁의·무인상의 ?3무?
2) ?회사살리기? 운동
3) 시장경쟁의 노조간 경쟁으로의 전환
2. 현시기 ?경제개혁·재벌개혁투쟁?의 문제점
3. 노동
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