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계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식.
기준
정규직
비정규직
계약기간
정함이 없음
정함이 있음
근로시간
full-time근무
full-time근무 혹은 단시간근무
고용계약
특정 사용자
다수 사용자
경력경로
특정 기업내
개인적 수
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고용관리의 다양화를 개별기업 단위의 구체적 인사·노무관리 차원에서 유연화 전략으로 설명되는 것이라면 고용조건은 생산 및 산업구조의 변동에 따른 고용량의 조절 방법 및 구체적인 활용과정이라는 측면을 강조한다. 고용조정의 유형
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고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅶ. 왜 법제도 개선이 필요한가
Ⅷ. 비정규직 차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
Ⅸ. 정규직 전환의 사회적 효용성
Ⅹ. 비정규직 활용
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기업고객 대상 상품개발
영업경쟁력 강화
기관투자자 및
금융기관대상
Wholesale 영업확충
국내 및 해외
기관투자가들과
관계강화
자본시장통합법을
통한 발전
글로벌 스탠다드에
맞는 구조조정
상품개발
리스크관리능력
강화
공통
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법 외국인 노동자불쇤밍빌대한 비인간적인 대우에 대해, 떠주들에밍빌(혹은 다국적 기업이나 상대적 강국들에밍) 더러운 이득을 위한 도구로 변질 되었다. 정당한 법의 보호를 받으며 당당한 권리 속에서‘신 노예제’를 생산해 내고 있는
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법이 제정됨으로써 1일의 근로시간이 12시간으로 단축되었는데, 그 이전까지는 14시간 내지 18시간이라는 장시간 노동이 자행되었다. 그러나 이와 같은 방식에 따르는 부작용으로 말미암아 궁극적으로는 생산성을 높이는 데에는 실패를 하기
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조정
4) 경력 및 능력 개발
5) 인사교류
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)의 인식전환
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5.
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계약에 대한 선택권을 가지고 있으므로 문제가 되지 않으며, 재취업을 희망하는 외국인 근로자가 극단적 행동에 나설 가능성은 희박하며, 기존의 각종 수당제도를 폐지하고 기본급, 법정수당의 지급으로 대체하므로 중소기업에의 인건비 부
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업체의 임대료 부담에 영향을 미친다. 상가건물임대차보호법의 개정으로 임대차 기간이 연장되고, 세입자의 계약갱신청구권이 강화되면서, 외식업체의 임대료 부담이 증가할 수 있다.
우리나라 외식산업의 제도적 환경과 관련하여 주요제도
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고용계약’과 가상 인력들 」
* 7장「 일반적인 ‘임금관리’상식이 야기하는 여러 문제점들 」
* 8장「 슬기롭고 현명한 노조관계 관리 방법 」
* 9장「 시장의 실패와 사람을 통한 이윤창출에 있어서 정부정책의 역할 」
* 10장「 사람,
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