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보험심사)의 업무가 대폭 축소되어 사례관리자(Case Manager)의 역할을 담당하는 추세에 있으므로 제도변화에 따른 병원의 업무분장 설정에 있어서 역할정립을 위한 내부적인 정치력 혹은 사회사업 활동의 본질을 제대로 인식시키는 것이 과제
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제도에 대해 빠른 발전과 실행에 대해 요구가 폭발했다. 사호에는 다양한 취약 계층이 있기 때문에, 이러한 취약 계층에 대해 적절한 복지 정책이 수립되어 시행될 수 있는 것이 상당히 중요하다. 복지 정책이 실제 수립되어 시행될 때, 실제
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개선방향”. 「재산법연구 제 24권」.
한국재산법학회.
산업재해보상보험법.
노동부 www.molab.go.kr
법제처 www.moleg.go.kr
근로복지공단 www.welco.or.kr
산업재해보상보험 심사위원회 www.iaciac.go.kr
전국사회보험노동조합 www.ksiu.or.kr
사회보험네트
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제도적 장치와 지속적인 프로그램개발을 통해 고용보험의 효과적인 성과가 이루어져야 할 것이다.
12년이라는 짧은 역사를 가지고 있음에도 불구하고 우리나라의 고용보험 제도는 많은 발전을 이룩하며 현재에 이르고 있다. 그러나 앞서 이
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보험년도의 실업급여의 보험료율로 할 수 있다.
이것은 경험요율제도로서 노사담합에 의한 실직사유의 허위 기재를 방지하고, 실업 발생 실적에 따라 차등화된 보험요율을 부담케 함으로써 고용안정 및 사용자의 관심과 참가를 유도하고자
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제도의 활성화를 통한 서비스 전달체계의 효과성 증대 등의 사업운영상의 근본적인 문제해결을 위한 개선노력이 요구된다.
참고문헌
김태현, 고용보험기금의 노사 참여에 대한 민주노총의 입장, 한국노동연구원, 2007
변경록, 고용보험기금
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보험요율도 고용안정, 직업능력개발사업의 보험요율로 통합 인정.
3. 고용보험의 성과
1) 외환위기 이후의 고실업 극복에 기여
1997년 말의 외환위기 이후 고실업 사회로 진입함에 따라 고용보험제도는 가장 중요한 실업자 사회안정망으로서
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제도
(1) 산업연수생
(2) 1사1 제도
2. 고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 도입 배경
(3) 고용허가제의 주요 내용
(4) 고용허가제의 절차
(5) 4대 보험
(6) 노동3권
(7) 현황
(8) 사례
3. 나라별 고용허가제 분석
(1) 독일
(2)
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보험제도의 문제점과 발전방향-진료비 할인제도가 아닌
건강보장제도로,
- 권순원, 2000, 적정부담-적정급여-적정수가의 길
<인터넷 자료>
-www.mohw.go.kr 보건복지부 홈p
- www.nhic.or.kr 국민건강보험공단 홈p
- www.hira.or.kr 국민건강보험 심사
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보험제도와 최근의 동향, 의료정책연구소, 2011
최아름, 국민건강보험제도의 평가와 개선방안, 성균관대학교, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 시행하고 있는 5대 사회보험제도
1) 고용보험
2) 산재보험
3) 건강보험
4) 국민연금
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