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고졸 미취업자의 취업 능력 제고방안 마련
·해외 교육훈련 지원
·제대군인의 직업적응 대비 훈련 실시
- 취업알선
·대학의 진로 상담 및 취업 지원 서비스 강화 지원
·지역단위 학교- 학생회- 고용안정센터- 기업간 취업네트워크 구축
·청년
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인턴
- 지방국립/3.3/745/OA
- 지방국립/2.97/토익무/한자
- 지방국립/3.9/860/워드
- 지방국립/중문/890/HSK7급/중국연수
- 지방사립/4.0
- 지방사립/사회과학계통/3.3/토익무
- 지방사립/식품생명공학/3.5/토익무
7) 연봉정보
신입 3,200 / 2008년도
② 영업부/
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인턴채용입니다. 대부분 학력무관 또는 휴학생을 제외한 졸업생을 대상으로 하고 인턴기간은 6개월~ 12개월 동안이며 인턴기간이 끝난 후 정규직으로의 전환이나 공채 시 이점을 주는 것을 방향으로 운영되고 있습니다.
이 인턴 제도를 통해
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고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상
4) 청년 노동자의 비정규직화
5) 청년실업 문제에 대한 대응 절실
7.선진국의 청년실업 현황
8.청년실업 증가에 따른 부작용
9.청년실업에 대한 해결책 및 대안
1) 올바른 청년실업 대책방향 설정
2) 거
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인턴제의 도입도 실업문제를 조금이나마 해결할 수 있는 방안이라고 생각한다. 하지만 인턴제의 도입을 꺼리는 회사들도 있을 수 있으니 어떠한 혜택을 줘서 인턴제의 대중화를 하는 것도 하나의 방안이라고 할 수 있다. 또한 경쟁력 있는 미
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대학졸업자에게 유리한 조건으로 시행되고 있다. 그렇기 때문에 전문대졸, 고졸 미취업자를 대상으로 고용지원센터 및 각종 미디어를 통해 중소기업 청년인턴제 홍보를 강화하여 활용도를 제고해야 할 것이다.
3) 중소기업의 범주 재조정
중
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고졸 취업의 인식 개선 및 제도적 변화
.인턴, 아르바이트 등의 경력 쌓기 및 자격증 준비로 스펙 쌓기
.학점은행제
대학의 문제점
.대학 공장화
.직업 훈련소로서의 대학
.지식과 정보의 전달만의 기능으로 전락한 강의
지식습득형 인
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인턴과정 전공의사 15명을 모집하면서 여성합격자를 4명으로 제한한 병원 ( 91년)
- 여성에게만 키와 몸무게 기준을 채용기준을 채용조건으로 제시한 기업들 (95년)
·영창악기 (95년 5월)
- 노사간 임금협약을 통해 기본급 인상과 장기근속자에
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고졸학력의 봉사자가 대졸과 대학원이상의 학력을 가진 봉사자에 비하여 자원봉사활동에 참여하는 정도가 많은 것으로 나타난 것을 알 수 있었다.
다음으로 현황을 통해 참여율 저하의 문제점을 도출해 내었고, 앞으로의 정책 과제로는 효율
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인턴 채용을 지원하는 ‘시니어인턴십 프로그램’(’11년: 54억원, 3천명), 고령자의 경륜과 지식을 활용하여 시장 창업활동을 지원하는 ‘고령자 친화형 전문기업 육성’(’11년: 14억원, 10개소) 같은 신규 사업도 시작함
- 베이비 붐 세대의 사
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