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채용패턴 변화에 따른 청년취업인턴제 중장기적 제도개선 방안 연구」고동노동부
차상로(2008)「한국 청년실업의 정책에 관한 연구」한국해양대학교 교육대학원 석사학위논문
채구묵(2004)「청년실업과 신규대졸자 실업의 실태, 원인분석
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선발
2.1. 인재상
2.2. 주요 직무
2.3. 채용 시스템
2.4. 채용 절차
3. 직무분석 및 설계
4. 구성원 참여관리
5. 인사제도
5.1. 승진시스템
5.2. 성과주의 인사제도
6. 임금관리
6.1. 임금체계
6.2. 인센티브
7. 인적자원개발
8. 복리후생
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고졸 20.7%, 초대졸 22%, 대졸 57%, 대학원 0.3%
토익 769점, 토익스피킹 Lv 6
자격증 평균 2.1개
해외경험 평균 1.4회
인턴경험 평균 1.1회
수상내역 평균 1.6회
교내/사회/봉사 평균 1.5회
참고문헌
이정병. \"우수인재 확보를 위한 기업 채용면접제도 개
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채용. 고졸시각에 대한 극복이 필요함.
기술명장을 길러내기 위한 마이스터고는 현 정부의 교육정책 가운데 보수와 진보를 막론하고 모두 환영하는 거의 유일한 사례다. 그만큼 침체된 직업교육을 살려달라는 기대도 적지 않다. 그러나 마이
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2006년 10월 13일 현재 매니저를 채용하고 있는 DSP 엔터테인먼트의 경우 매니저직의 채용요건으로 최종학력 고졸, 운전면허 1종 보통 소지만을 요구하고 있다. 관련 지식의 유무 등은 채용요건에 포함되어 있지 않다. 전문적인 지식과 능력을 가
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채용하는 기업에게 또는 신규노동자에게 취업기회를 제공하는 기업에게 채용장려금을 지급하고 특히 고졸, 대졸 신규 졸업자들을 인턴사원으로 채용하는 기업에게 상당금액의 채용보조금을 지급한 후 만약 이들의 정규채용이 늘어나면 채
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채용으로 확보하기 어려운 전문인력이나 경력 사원의 채용은 필요인력이 발생 시 채용계획 및 절차를 통해 수시로 인력을 선발하고 있다.
3) 채용절차
SKC의 채용은 대졸신입사원과 경력/연구전문인력, 고졸신입사원으로 나뉘어 이루어진다.
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채용기준을 낮추고, 학력보다 교육에 필요한 실질적인 능력을 갖춘 교원을 채용할 필요성이 있다. 앞서 언급한 이중언어교수요원 양성센터를 통해 고졸 이상의 학력자를 교육하여 정식 교수요원으로 채용함으로써 다문화 가정 아동 및 청소
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채용하는 기업에게 또는 신규노동자에게 취업기회를 제공하는 기업에게 채용장려금을 지급하고 특히 고졸, 대졸 신규 졸업자들을 인턴사원으로 채용하는 기업에게 상당금액의 채용보조금을 지급한 후 만약 이들의 정규채용이 늘어나면 채
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채용의 방법 / 절차
유형별 채용으로는 크게 대졸급과 고졸급으로 나누어지며, 서류전형 → 인성검사
→ 면접 → 건강진단의 과정을 거쳐 선발
정기채용
채용학과
인문계-상경, 법정, 어문, 기타 인문사회계열 전학과
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