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자료
노동시장의 유연성 안정성 균형을 위한 실험 (유럽연합의 유연안정성 모델과 비정규직 지침) 조돈문 저 | 후마니타스 | 2016.08.22.
경제구조변화에 따른 유연안정성과 노동법의 과제 김기우, 이덕재 저 | 한국노총중앙연구원 | 2010.11.30.
고
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현장사원이 1,396명(70.3%)으로 거의 대부분이었으며 직급에 있어서는 기능직이 860명(43.3%)으로 가장 많았고 그 다음으로 기정갑, 기정을 등의 순이었다. 그리고 고용형태는 거의 대부분이 정규직 1727명(87.0%)이었다. 근무 년수에 있어서는 대개 10
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들었다.
Ⅳ. 참고자료
가족복지론 이성희 저 | 창지사 | 2019.02.28. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현대사회의 문제가족 유형을 요약
2. 한 가지 문제 가족에 대한 사례에 대해서 기술하고 그 해결방안까지 제시하기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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자료 정보수집 및 가공 등의 연구를 독자적으로 수행하고 있으며, 이러한 연구 결과를 실제에 반영하고 있다. 이는 계속교육의 질적 차원의 개선에 힘쓰고 있으며, 교육 수요자의 교육적 요구를 최대한 반영하기 위한 노력으로 볼 수 있다.
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현황과 정책
1. 청년실업의 현황
2. 청년실업 관련 정책
Ⅴ. 청년실업의 원인 및 문제점
1. 청년실업의 원인 및 문제점
Ⅵ. 청년실업의 해결방안
1. 일자리 창출을 위한 공공부문의 역할 강화
2. “괜찮은 일자리의 제공”
3. 중소기업을
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원인
3. 영국의 청년실업대책 - 뉴딜(New Deal) 프로그램
4. 프랑스의 청년실업대책 - 트래이스(TRACE) 프로그램
5. 독일의 청년실업대책 - 점프(JUMP) 프로그램
6. 스웨덴의 청년실업대책 - 청년 보장(Youth Guarantee) 정책
7. 주요선진국의
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고졸 여성의 취업률
2) 성인전기 여성의 사회교육 기회
7. 성인 전기 여성 사회교육의 쟁점
1) 여성 사회교육의 성격
2) 사회교육에 대한 여성의 욕구
3) 여성 사회교육의 발전을 위한 전망
ⅩⅢ. 성인 중기의 여성교육
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Ⅱ. 본론 1
◎ TGIF 소개
◎ TGIF 연혁
◎ OUTBACK 소개
◎ 비교분석
◎ 인력관리
◎ TGIF 대표메뉴
◎ TGIF 이벤트
Ⅲ. 본론 2
◎ SWOT 분석
◎ STP 전략
◎ 4P 전략
Ⅴ. 결론
◎ TGIF 마케팅 전망
◎ 조사후 느낀점
◎ 참고 자료
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고졸이상의 교육훈련을 필요로 하거나 해당 직업을 수행하기 위하여 장기적인 지식·기술의 습득을 필요로 하고 있었다(<표Ⅷ-10> 참조).
<표Ⅷ-10> 한국노동연구원의 성장 20대 직업
<표계속>
마) 기타 관련 연구
장창원 외(1998)는
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현장을 보고 “우리는 저렇게 할 수는 없다\"라는 당혹감을 많이 표출하는 것으로 알려져 있다. 그러나 그들은 연 평균 3만달러의 국가이며, 도요타는 그 중에서도 가장 우수한 기업이라는 것을 잊고 있는 것이 아닐까 하는 생각이 든다. 1만달
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