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4년 고용보험법으로 변경하면서, 우리나라도 처음부터 실업대책을 능력개발과 고용촉진에 초점을 맞추어 고용보험제도로 시작하게 된 것이다.
초기 고용보험 적용사업장은 별로 많지 않았으나 매년 적용대상의 확대에 따라 적용누락자가 발
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Ⅰ. 산재보험제도의 의의
○ 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도
- 건강보험(1977년), 국민연금(1988년) 고용보험(1995년)
○ 산재근로자와 그 가족의 생활보장을 위해 국가가 책임지는 의무보험
Ⅱ. 산재보험제도의 특성
○
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1. 사회보험 부문
고용보험의 실시 및 확충, 의료보험의 전국민에의 적용과 통합추진, 국민연금의 전국확대, 고용보험과 산재보험의 전사업장에의 적용으로 사회보험제도의 형식적인 틀은 완비되었다고 할 수 있다. 그러나 아직도 위험분산
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안정, 발전에 기여하고 있다.
우리나라에서 시행되고 있는 실업보험제도는 ‘고용보험’이라는 이름으로 초기 실업보험의 개념인 실업급여 지급과 더불어 고용안정산업과 직업능력개발을 포괄하고 있다.
산업재해보상보험은 질병, 장애, 노
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기술지원을 하게 되었다.
III. 조정기(1998년 이후)
1995년 7월 고용보험제도가 도입되면서 직업훈련체계는 새로운 차원에서 조정을 보게 되었다. 1,000인 미만 사업장의 경우 고용보험법상 직업능력개발사업의 적용을 받게 됨에 따라 사업 내 직
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고용보험」제도 도입 연구 중(국방부)
- 10년미만 제대군인 : 직업훈련 지원 전무
- 대 상 : 3년이상 군 복무, 2년이상 보험료 납입
- 혜 택 : 실업급여 50%(48개월), 직업훈련 2.53년
- 고용보험료율(안) : 개인 0.45%, 국가 0.8%(연 270290억원 소요)
4. 정책
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제도의 현황과 발전방향』, 한국노동연구원 고용보험연구기획단, 1993.
배진한, 『고용보험실시에 대비한 노동력수급 전망 및 직업훈련수요분석』, 한국노동연구원 고용보험연구기획단, 1993.10
오영훈·김봉환, 『고용보험제도 시행에 대비한
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우리나라 사회보장제도의 개혁동향
2. 한국사회가 제도적 복지로 가야 할 방향
1) 국민연금제도의 확대 및 신설
2) 건강보험제도의 개선
3) 고용보험제도의 확충
4) 국민기초생활보장제도의 확대
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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고용의 증가에 기인한다. 기간제 근로의 남용을 방지하고 이들의 고용안정을 유도하기 위해 기간제 근로의 고용계약을 해지할 경우 해지수당을 제공하는 방안이나 고용보험요율제도의 도입 등을 검토할 필요가 있을 것이다. 이는 OECD에서도
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보험의 재정 건전성을 유지하면서도 모든 국민이 필요로 하는 의료 서비스를 받을 수 있도록 하는 방안도 모색해야 합니다. 고용보험제도의 경우, 실직자에게 실질적인 도움이 될 수 있도록 재취업 지원 프로그램의 다양화와 질적 향상이 필
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