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민 「기업의 메세나 활동이 브랜드 자산 형성에 미치는 영향에 관한 연구」, 홍익 대 대학원, 2007.
8) 김지철, 「한국기업의 메세나 활동현황 및 활성화 방안에 대한 연구」, 국민대 정치대학 원, 2007.
9) 김건성, 「공기업 사회공헌활동 평가와
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민 진.(2004).『조직관리론』. 대영문화사
편 집 부.(2002).『조직설계론』. 은하출판사 1) 조직관리의 기초
2) 조직을 보는 세 가지 관점의 이론
3) 조직을 설계하기 위한 기본적인 변수 세 가지
4) 조직구조의 상황변수
5) 조직구조의
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커뮤니케이션북스.
박기철(2005). 보도자료에 대한 새로운 패러다임, 한국광고홍보학회 춘계학술대회 자료집.
임영호(2010), “뉴스가치, 기사 스타일, 취재 관행, 언론 윤리 등 검토”, 신문과 방송, 한국언론재단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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관한 문제
3) 승진에 관한 문제
4) 조직에 대한 충성심 문제
5) 보수관리에 관한 문제
6) 이직관련 문제
7) 해고에 관한 문제
8) 조직구조 통합상의 문제
9) 커뮤니케이션상의 문제
10) 조직문화의 문제
Ⅳ. 재무활동상의 점검사항
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평가될 수 있다
4.촉진전략
기업과 고객간에는 커뮤니케이션이 필요하다. 특히 기업이 고객에게 보내는 메시지는 마케팅 커뮤니케이션의 성격을 띤다. 최근에는 전통적인 마케팅 믹스의 하나로서 촉진만을 생각하는 것이 아니라 마케팅이 곧
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커뮤니케이션 도구를 통합하지 않고 각각을 개별적으로 계획 하는 행위
따라서 미래형의 마케팅은 위에서 제시된 여섯 가지의 행위를 지양하고 고객에 대한 이해를 향상시켜 고객을 상품설계의 공동설계자로 끌어들여야 한다. 다음의 단계
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무간섭주의
3) 민주주의
4) X-Y이론
4. 지도성 발달 및 지도성에 필요한 기술
1) 역할모범
2) 커뮤니케이션
3) 권위 갖기
4) 운영자의 동기점검
5) 주변 사람에 대한 관심과 사랑
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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민주성의 동시 추구
기술 : bottom-up 방식의 상향식 개발, 과감한 아웃소싱 전략
인간 : 정보리터러시의 확대와 CKO 제도의 도입, 인센티브 제공
재정 : 재정적 우선순위의 확보
평가 : 평가의 내실화, 적정한 평가지표의 확립
참고문헌
남정집
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평가의 신뢰성에 있다. 직무평가는 평가결과에 대한 신뢰성 확보가 가장 중요하다. 평가 결과에 대해 해당 직무담당자, 관리자, 동료 등 다양한 주체와 커뮤니케이션을 통하여 평가점수를 조정하고, 합의를 이끌어 내는 것이 바람직하다. 이
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평가할 것인가?(측정: Measurement)
→ 이 요인들은 앞의 머리글자를 따서 5Ms라고 불리기도 함
<그림> 효과적인 광고를 개발하기 위한 주요 결정사항
(3) 다이렉트 메일
다이렉트 메일(direct mail)은 잠재적인 청소년들 및 기부자들에게 직접 전
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