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공공관리의 개혁 속도와도 관계되는 논점이다. 고전적인 정치행정이원론이 현대 국가에서 비현실적이기 때문에, 넥스트 스텝에서 보듯이 정책 기능의 중앙통제기관과 관리 수행의 일선집행관 사이에 기능 분담이 쉽지 않다. 셋째, 공공 부문
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있기 때문에, 공공부문 직원들의 협력적이고 참여적인 문화가 강조되어야 한다. 공공부문 직원들은 단순히 성과를 내는 기계적 존재가 아니라, 공공의 이익을 위해 일하는 중요한 역할을 담당한다. 4) 지속 가능한 정책 개발: 신공공관리론의
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기부여가 성과에만 치우쳐있다. ⑤공무원 사기 저하 및 행정의 공동화 가능성 Ⅲ. 결론 신공공관리론(NPM: New Public Management)의 주요 제도들은 전통적 관료제의 병폐였던 정부실패를 극복하려는 노력의 과정에서 등장했다. 이런 의미에서 신공
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공공관리, 행정학의 주요이론, 법문사, 2000 김동희, 행정법Ⅱ, 박영사, 2004 나현, 행정학의 정리, 서울 : 태학관, 2001 임도빈, J. Chevalier 교차로 행정학, 2000 오석홍 외, 행정학의 주요이론, 서울 : 법문사 오을임, 새 행정학, 조선대학교 출판부, 200
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론 21세기 지식ㆍ정보화시대에 변화될 질서는 진정 ‘주체적 시민들의 연대적 삶’을 가능하게 하는 질서여야 한다. 만약 이 기대가 타당한 것이라면 공공성 개념은 지금처럼 보수적 정책에 대한 비판 근거로서의 소극적 역할에 그치지 않고,
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공공성의 책임과 조화를 이룰 수 있는 현실적인 접근이 중요하며, 성찰적인 도입이 필요하다. 참고문헌 유민봉, 2006, 『한국행정학』, 박영사. 이종수, 윤영진 외, 2005, 『새행정학』, 대영문화사. 권인석, 2004, <신공공관리론의 논리, 한계,
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현실적인 흐름으로 자리하고 있으며 국가와 지역, 시대에 따라서 그 개념이 상당히 다양하지만, 공통적인 특징은 다음가 같다. 첫째, 정부기능-조직-인력의 감축이다. 신공공관리론은 시장성검증에 의하여 정부기능 폐지, 민영화, 민간위탁,
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론 행정기관의 책임성이 손상될 위험이 있다. 그러나 공공 부문과 민간 부문의 차이점만 강조하고 양자를 지나치게 구분하는 것은 타당하지 않다고 본다. 관리(management)는 공사조직의 차이를 초월하여 적용될 수 있는 부분이 많다. 공사 부문
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론 행정기관의 책임성을 손상하게 될 위험이 있다. 그러나 공공부문과 민간부문의 차이점만 강조하고 양자를 지나치게 구분하는 것은 타당하지 않다. 관리(management)는 공사조직의 차이를 초월하여 적용될 수 잇는 부분이 많다. 공사부문 모두
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공공부문의 혁신을 위해 경쟁원리와 성과주의를 도입하게 되었고, 이는 신공공관리론(New Public Management)의 등장으로 더욱 타당성을 얻게 되었다. 참고문헌 성과관리론 한국방송통신대학교 출판문화원 성과관리론 행3 1. 우리나라 공공
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