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공공행정은 기업이 지향하는 가치와 목적이 다르다. 다름을 인정하면서 국민이 원하는 방향으로 공직이 수용하고 변화하도록 요구해야 한다. 아무리 좋은 의도와 목적이 있더라도 구성원들이 이해하고 능동적으로 움직이지 않으면 조직은
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조직력 강화가 혁신의 목표가 돼야 할 것이다.
※ 참고자료
- 노동부 홈페이지 (www.molab.go.kr)
- 통계청 홈페이지 (www.nso.go.kr)
- 한국노동연구원 홈페이지 (www.kli.re.kr)
- 한국노총 홈페이지 (www.fktu.or.kr)
- 전국민주조합노동총연맹 홈페이지 (www.nodo
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노동조합의 정의
▷ 웹부처(Sidney and Beatrice Webb)
▷ 법적인 정의
▷ 일반적인 성격에 따른 정의
◈ 노동조합의 역할
◈ 경제적 효과
▷ 노동조합의 인금인상효과
◈노동조합의 조직형태
▷ 구성원 자격에 따른 유형
▷ 결합방식에
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조직을 중심으로, 연세대학교
이석재(1997), 우리나라 재해관리행정체제에 관한 연구, 경희대학교
조선일(1988), 국가행정체제의 역사적 비교연구, 한국행정학회
전국교직원노동조합(2001), 교장선출보직제, 교육의 공공성과 학교민주화의 실
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전국교직원노동조합)의 비교
1. 역사적인 발전 방향이 다르다
2. 조직의 운영주체가 다르다
3. 협약과 합의의 차이가 있다
4. 대상과 내용이 다르다
Ⅵ. 교원단체의 갈등 사례
1. 사례 1 : 특정 교원 단체 회원이 반발을 일으킨 교내 인사
2
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노동조합에 통일적으로 조직되어 있지 않고, DGB(독일노동조합총연맹), DAG(독일사무직 노동자노동조합), DBB(독일공무원노동조합) 등의 전국중앙연맹 소속의 복수의 노동조합 에 분산되어 조직되어 있다. 한편 연방의 공공부문 노동자에 대하
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노동자라는 세 가지만 있었음.)
1986
민간부문에서 새로운 임금물가연동제가 합의됨. 적용범위는 축소
1983-85
사회당 크락시(Craxi)가 연립정부의 대통령이 됨.
1988-89
자치적인 노동조합들이 공공부문에서의 기존 연합조직의 주도적 역할에 도전
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조합비수입의 12.5%를 상급단체인 독일노동조합연맹에 연맹비로 지급하고 있다.
독일노동조합연맹과 산별 노조들은 서로 유사한, 그러나 독립적인 각각의 조직체계를 가지고 있다. 각 조직은 전국중앙본부, 지역본부, 그리고 지부로 구성되
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조직
Ⅳ. 의료보장제도의 구성요소
1. 급여형태와 급여수준
2. 적용범위 및 자격조건
3. 재정방식 및 관리체계
Ⅴ. 국민건강보험법의 특성
Ⅵ. 쟁점
1. 노인장기요양보험 도입
2. 실효성 있는 본인부담총액상한제 시행
3. 민간의료보험 도입 반
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노동부, 전국노동조합조직현황, 1997.
한국이 21세기 새로운 시대적 조류에 적응하려면 노사관계가 전면적으로 탈바꿈하여야 한다. 이는 미시적으로 단순한 노사관계 문제가 아니며 민족구성원 전체의 미래가 달려있는 국가적 과제이다. 노사
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