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공공산업복지에서는 재활서비스의 다양화, 재산형성원조 강화 등이 있다.
(2) 노동부 산하 근로복지공사가 실시하는 산업재활서비스를 의료사회사업가를 배치하고 의료적 재활 외에 사회적, 심리적, 직업적 재활을 수행하도록 강화한다.
(3)
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노동조합 대표자회의-노동조합 기업경영분석 연구상담소 주최, 공공부문 노동조합운동의 방향모색을 위한 대토론회 자료집 , 1995.1.14.
노동조합기업경영분석연구상담소(1994), 신인사제도와 노동조합의 대응방향 .
민주화를 위한 전국교수협
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노동운동 참가는 조심스럽게 받아들인다.
⑤ 개혁입법은 지지하지 않는다. 즉, AFL은 정부지배를 초래하는 정부원조를 원치 않는다.
⑥ 노동정당을 결성해서는 않된다.
⑦ 정부의 보호없이 힘, 권한을 유지하지 못하는 조합 / 단체의 조직화는
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전국의 성인남녀 800명을 대상으로 실시한 여론조사에 의하면 68.1%가 ´개인적으로 절실하게 경제불황을 느낀다´고 응답했고, 국민의 65%는 강성 노동운동이 기업투자를 위축시킨다는 생각을 갖고 있으며, 특히 민주노동당 지지자중에서도 절
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문제의식
II. 1960년대의 노동정책 : 단결법인정책의 유지
III. 1970년대의 노동정책 : 단결부인의 노동정책
IV. 한국노총체제하의 노동조합의 조직과 기능
V. 1970년대의 노사관계 : 강권적인 통합과 기업내 노사협의제
VI. 맺음말
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노동운동 변화와 3자 협력구조 정착
(7) 노동계의 노사정위 참여 문제
3. 2002년도 노사정위원회의 성과평가
(1) 복수노조와 노조전임자 임금문제의 원만한 해결
(2) 근로자 기본권 신장 관련사항
(3) 사회 통합적 구조조정문제
(4
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세에서 더욱 중요해질 수밖에 없다.
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한 국 노 동 이 론 정 책 연 구 소 1. 문제의 제기: 기존 논점을 넘어서
2. 사회복지운동과 노동조합 : 민주노총의 사회개혁투쟁사례
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조직이론과 시스템이론
바나드와 사이몬은 조직을 의사결정의 시스템으로 보고 있다. 이는 고전조직이론과 신고전 조직이론의 연구성과를 통합하는 새로는 근대조직이론의 지향이다.
1938년, 바나드(C.I. Barnard)가 경영자의 기능이라는 책을
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노동조합은 회사의 외주화로 인한 집단해고에 맞서 \'외주화 중단, 비정규직 철폐, 정규화 복직 시행\' 등을 요구하는 복직 투쟁을 300여 일이 지난 현제까지 전개하고 있다.이 복직투쟁으로 이랜드 해고노동자들은 회사의 고소.고발로 인한 손
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노동자, 비정규직 여성노동자, 여성실업자, 특히 저소득무권리 상태의 여성들을 조직화하여 창설된 서울여성노조, 전국여성노동조합, 기타 지역여성노동조합들의 등장은 큰 진전이라 볼 수 있다. 또한 여성노동단체의 활동이 활발해지고 이
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