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및 합격기회가 주어질 것이라 예상한다.
또한 공사는 공기업 최초로 도입하여 성공적으로 정착·운영하고 있는 다면평가제도와 사내 소사장제도(Project Manager) 외에 새로 도입된 직위공모제, 균형성과기록표( B S C ) 방식에 의한 평가시스템 등
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업조직의 선택과 구조조정, 서울: 산업연구원
* 김세진(1997), 기업구조조정 특별법 제정해야, 나라경제 9월호
* 김용열(2001), 기업구조조정의 평가와 대기업정책의 과제, 산업연구원
* 류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 경영학 박사,
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경영기법 개발과 경쟁에 적응하기 위해 자기혁신을 통한 경영의 효율성 확보라고 할 수 있으나, 그래도 공기업의 민영화에 대한 견해가 지배적이다. 그리고 정치적 민주화도 공기업의 민영화를 촉진하는 자극제가 되어 정부는 다소 의욕적인
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1) 외부견제 및 시민참여의 강화
2) 정부기능의 재배분
3) 권한구조의 개혁
4) 공무원 인사제도의 개혁
5. 정보혁명시대의 전자정부 구축
6. 고객지향적 행정체제를 위한 제반 조건
7. 공기업부문의 민영화
8. 관리혁명
Ⅴ. 결론
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관리공단측은 구조조정의 압력을 받고 있다고 한다.
0. 기획조정실의 역할이 궁금합니다.
==> 간단하게 경영, 조직, 법령 등에 대해 중장기 전략 및 체계를 수립하는 역할을 담당한다. 또한 외국연금제도 및 사회보장협정, 국제교류 등에 관
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업활동을 위축하는데 따른 시장발전의 저해문제도 공기업의 대표적인 병폐로 지적되는 것이다. 조성봉, “공기업 및 준공공부문 개혁”, 공공재정분야의 제도개혁방안, 한국경제연구원, 2001.12, 89~90쪽
1999년 1.21.전력산업구조개편안이 발표될
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제도의 운영방식
(2) 재정 수입의 측면
(3)담배 경작 농가의 지원
4.KT&G 민영화의 영향 분석
1)KT&G 민영화가 담배 산업에 미친 효과
5. KT&G의 민영화에 대한 시장의 평가
6. 교재의 성공요건과 비교
7. KT&G 민영화 성과의 정리 및 함의
∵
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구조조정 및 신노사관계 모범기업을 발굴
2) 경영계 측면
(1) 종업원 참여를 통한 참여경영을 발전
(2) 인적자원 관리의 혁신
(3) 기업경영에서 노사관계의 중요성을 제고
(4) 경영계의 국가수준, 산별· 업종별 수준, 지역수준의
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업의 다른 부문과의 상호작용, 노동기술의 가용성 및 비용, 그 지역의 매력도, 세금 및 금융기관의 우호적 관계, 수송의 용이성, 하부구조 시설 및 서비스 체계 등
2)제조업 입지결정의 지배요인
※쉬메너의 5가지 부류의 요인(미국의 제조업
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평가제도인 다면 평가제를 인사고과에 적극적으로 활용할 수 있다.
4.인력 유지 및 보상
① 현재의 임금 지급 방식이 개인 성과를 매우 강조하고 있다. 과거 공기업이었던 포스코의 기업 구조를 생각해 볼때, 상대적 박탈감으로 인한, 동기 저
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