|
업본부 체제의 문제점을 진단하고 우정사업에 대한 인식조사를 바탕으로 우정사업조직의 발전을 위한 바람직한 미래의 우정사업본부의 체제를 살펴보는 것이다. 공공성과 효율성이라는 체제개편 평가기준을 토대로 한국의 현실에 가장 적
|
|
|
관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향, 한국여성정책연구원
김정원(2022), 일 가정 양립제도의 활용도가 조직의 업무효율에 미치는 영향분석: 공기업을 중심으로, 한양대학교
김정숙(2014), 일·가정양립지원정책의 효과성 분석, 한국여성정
|
|
|
업무성과 향상에 필요한 역량에 초점을 맞춘 교육훈련과 개발이 필요하다.
- 교육훈련 개발이 조직의 비젼이나 경영전략과 연계되도록 한다.
- 형평성 보다 공정성 확립을 위한 인사평가 체제가 통합전산정보시스템으로 구축되고 모든 관리
|
|
|
조직이론
3) 사회교환이론
6. 지역사회복지 네트워크의 활성화를 위한 전제
1) 참여지점의 단일화를 위한 정부조직의 협력관계 구축
2) 주민(시민)참여의 활성화를 위한 인센티브 구조의 창출
3) 정보공유를 위한 복지정보통신망 구축
7.
|
|
|
업들은 구조적으로 고급 인력을 조달하기 어려운 실정임.
- 외자기업 및 지사의 급증과 근로자의 직업선택 폭이 확대되어 우수인력 확보를 위한 기업간의 스카웃 경쟁이 치열해지고 있음.
Ⅶ. 결론
노동조합의 설립과 발전은 일반적으로 노
|
|
|
관리학교실 김 광 점
『의료서비스 질 향상을 위한 병원 인력 구조 개선 방안』
- 전국공공서비스노동조합
기사 -
『병원을 해체하는 성과주의』
- 월간 노동세상
『성과주의 단점 극복한 기업들』
- mk뉴스 고 승 연 기자/ 조 진 형 기자/ 황 미
|
|
|
공기업의 방만하고 거대한 조직 구조를 개편하는 것이었다. 이는 민영화 발표 후 점진적으로 행하게 되었다. IMF이후 대규모의 인원감축과 제조설비의 감축을 통하여 슬림하고 경쟁력있는 조직으로 변하였고 이것이 민영화 이후 더욱 빛을 보
|
|
|
구조공학회, 2003 Ⅰ. 한국과학기술정보연구원(KISTI) 경영
1. 전략 결정 요소의 종류
2. 전략 결정의 첫째 요소: 외부 여건(기회)
1) 거시환경 분석
2) 산업구조 및 경쟁기업 분석
3) 고객분석
3. 전략 결정의 둘째 요소: 내부 자원(능력)
1)
|
|
|
공기업은 민영화 후 가격규제등 공익적 규제장치 개발
현행 공정거래위원회의 독점규제장치로도 민영화 후에 생기게 될 시장지배적 사업자에 대한 공익적 규제장치를 작동시킬 수 있겠지만 사업의 특수성에 비추어 가격이나 품질이나 환경
|
|
|
업그룹의 형성과 분사화, 한국경영학회
이수희 외 2명(2005), 기업집단 관리방식 변화에 관한 연구: 본부조직의 역할 변화를 중심으로, 한국경제연구원
이승태 외 1명(2011), 기업집단의 지배구조와 회사기회 유용금지, 한국산업경제학회
최충규(
|
|
메뉴펼치기
