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경영
-환경경영 철학
-기업신뢰의 원천 공익캠페인
(2)사업전략
(3)참여적 자율경영의 실현
-노사 동반자 관계의 구현
(4)고능률 생산조직
-고능률생산조직의 도입
-고능률생산조직의 특징
-도입의 기대효과 및 유의사항
-실제 도입 효과
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및 정비에 힘써야 한다. 인력 감축이 단행되면 슬림화된 조직구조, 변화된 조직문화 및 시스템 등에 대한 개선작업이 수반되어야 한다. 이와 같이 인력 구조조정, 즉 슬림화 작업을 위해서는 많은 준비가 필요하다. 필요한 시스템, 제도, 기타
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업은 위기에서 탈출하기 위해 개혁의 열정과 과감한 결단력을 지닌 CEO가 절실하게 필요하다. 1. 들어가면서
2. 20세기 최고의 경영인 잭웰치
1) GE와 함께한 성공신화
2) 그의 이력서
3. 잭웰치의 조직경영
1) 잭웰치의 보상철학
2)
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업인사시스템의 역사적 변화와 시사점, 한국경영사학회
이병기(2005) : 우리나라 16개 시도의 기업투자환경 분석, 한국경제연구원
안원태(1984) : 기업경영환경변화와 경영전략에 관한 연구, 국민대학교
장민명(2011) : 한중기업 경영환경 및 특징
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업으로서의 이윤에만 급급하기보다는 사회전체에 있어서 한 부분의 조직으로써 보다 나은 사회로의 방향을 제시했으면 한다. 1. 기업개요 및 조직구조 소개
2. 국민은행의 합병과정 개요
3. 국민은행의 현황분석
4. 국민은행의 전략
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업능력개발훈련 실시 현황
3) 직업능력개발훈련
Ⅶ. 휴맥스의 인적자원관리(HRM)
1. 우수인력의 확보와 유지
2. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
1) 성과관리
2) 연봉제
3) 교육훈련
4) 커뮤니케이션
Ⅷ. 평가 및 인사고가제도의 문제점
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평가와 김대중정부의 과제 / 한국정치학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장
Ⅲ. 김대중정부의 노동시장 정책
1. 노동시장 유연화
2. 실업률 중심의 고용정책
3. 불충분한 고용보험 제도
4. 비정규직 노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정책 미비
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임금이란
2. 임금의 종류
3. 임금의 체계
4. 임금의 형태
본론
1. 임금 관리의 중요성
2. 우리나라 임금 관리의 현황
(1) 신문 기사 및 논설
(2) 우리나라 임금 제도의 현황
결론
1. 일반적인 견해
2. 임금 체계개선 (연봉제 도입)의 사례
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조직개편 행정개혁의 체제
Ⅳ. 정부조직개편 행정개혁의 과정
Ⅴ. 정부조직개편 행정개혁의 활동
Ⅵ. 정부조직개편 행정개혁의 문화
Ⅶ. 정부조직개편 행정개혁의 특징과 문제점
1. 관료주의화
1) 정부조직의 강성 제도화
2) 정부주
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업 통계도 없는 실정이다. 미국에는 아웃소싱협회가 있는데 여기에서는 아웃소싱 동향을 매년 조사하여 발표하고 있고, 아웃소싱에 대한 자문, 아웃소싱 전문기업 평가, 계약협상 및 체결, 사후관리 및 성과측정 등의 서비스를 제공해주고 있
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