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구조의 개혁
Ⅴ.1 대기의 구조 개혁
Ⅴ.2 금융기관의 구조개혁
Ⅴ.3 공기업의 구조 개혁
Ⅴ.4 도덕적 해이의 차단
Ⅵ 산업구조조정
Ⅶ 선진기술 개발의 촉진
Ⅶ.1 현대과학기술의 특정인식
Ⅶ.2 과학 기술 인력의양성
Ⅶ.3 국
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특징들은, 생산성 향상, 시장화, 서비스 지향, 분권화, 서비스 구매자와 제공자로서의 정부 역할의 분리, 과정과 구조보다는 산출과 결과에 초점을 두는 결과에 대한 책임성 등이다. 현대복지국가에서 관료제의 역할을 최소화하라는 정치적
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특징
3. KT의 교육훈력제도 변화
가. 민영화 이전의 교육훈련제도
나. 민영화에 따른 교육훈련프로그램의 변화
다. 교육훈련과정의 개편결과
4. KT의 인적자원교육과 인재육성
가. 교육프로그램 수립 및 시행
나. KT의 교육
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특례와 특별지방자치단체
제3편 공무원법
제1장 공무원법 일반론
제2장 공무원관계의 발생·변경·소멸
제3장 공무원의 권리와 의무
제4장 공무원의 책임과 구제
제4편 공적 시설법
제1장 공물법
제2장 공기업법과 특허기업법
제3장 영
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: 앞날을 기약할 수 없는 일자리가 아닌 양질의 일자리를 창출하자 !
(1) 비정규직 남용과 차별 금지
(2) 원하청 불공정 거래 개선
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
3) 임금정책 재검토 : 임금수준 인상에서 임금격차 해소로 !
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특정시기만 되면 파업만 일삼고 있는 것이 현실이다.
(현대자동차 노동분규사례연도별로정리)
연도
노조요구안
협상결과
02
임금 인상
당기순익 중 30% 성과급 지급
파업손실: 887억원
03
주5일 근무제
비정규직 처우개선
노조의 경영참여
요
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성과주의에산제도의 도입
9) 국민의 정부의 재정운영체제의 개편 NO.5 - 복식부기 회계제도의 도입
10) 국민의 정부의 재정운영체제의 개편 NO.6 - 책임운영기관의 설치
3. 소 결
Ⅲ. IMF 외환위기 극복 이후의 영국과 한국의 행정
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공기업과 사기업의 기업문화 비교
3. KT를 통해서 본 공기업과 사기업의 기업문화
4. 가시적 성과
* 조직문화가 기업변화에 부정적으로 영향을 미친 사례 - SONY
1. 소니의 경영문화
2. 과거 성공요인
3. 현재 실패 원인
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특징
Ⅲ.대처리즘과 레이거노믹스
1.대처리즘
2.레이거노믹스
Ⅳ.신자유주의의 팽창
1.제3세계로의 팽창
(1)신자유주의도입의 배경
(2)신자유주의적 구조조정의 도입
2.선진국들의 신자유주의
(1)미국
(2)일본
(3)유럽
Ⅴ.한국의 신자유
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성과평가 기준
-배치 의사 결정
2. 설비배치의 유형
-과정별 배치
- 상품별 배치
-GT배치
-고정배치
-각 배치 유형별 차이점 분석
-각 배치의 실제적 모형을 통한 분석
3. 설비배치의 실제
- 배치의 차원
-배치의 진화
-서비스
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