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특정조합에 가입탈퇴를 조건으로 고용해서는 안됨
단체교섭거부 : 단체교섭을 거부해서는 안됨
지배개입 및 경비원조 : 노조를 지배하기 위해 노조일에 개입해서도 안되며 경비를 원조해서도 안됨.
보복적 불이익 취급 : 노조에 유리한 진술
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개선, 지속적인 생산성 향상과 원가절감,재화와 용역의 양과 질적 개선도모,이직 및 훈련비용의 절감,신기술에의 신속한 적응등을 목적으로 하고 있다.
(122)개인적 수준에서의 직무설계 대체안은?
직무순환,직무확대,직무충실화,직무특성화
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Ⅲ. 기업의 사업모델 결합에 의한 전략적 M&A
Ⅳ. 주력사업 경쟁모델에 따른 M&A 전략
1. 수평적 M&A전략
2. 수직적 M&A전략
3. 혼합적 M&A전략
4. 역병합 M&A전략
5. 자산지배권 취득 M&A전략
6. 재원조달 방법에 따른 M&A전략
7. 전략적 제휴
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개선이 가장 중요하다고 생각한다.
셋째, 중앙행정기관에서 추진 중인 혁신기법 및 과제들을 단순히 지방자치단체, 공기업 및 산하기관으로 확산시키는 방법을 지양하고, 각 분야별 공공기관의 특수성을 살릴 수 있도록 하향적 혁신전략과
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구조변화와 산업구조 조정의 지연
2. 직접적 요인
(1) 집중호우식 수출에 의한 수입국시장의 교란
(2) 국제수지불균형의 심화
(3) 관세장벽의 무용화(無用化)
제3절 신보호무역주의의 특성과 유형
1. 신보호무역주
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조정수당을 삭감하는 광고성 정책에 머무르지 않고, 스스로 도덕적 관념에 대한 제도적 장치를 마련해야 할 것이다. Ⅰ. 2005년도 예산규모
1. 재정규모
2. 통합재정수지
Ⅱ. 2005년도 예산편성의 새로운 방식
Ⅲ. 2005년도 예산의 특징
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특별한 기술 없이 젊은 시절을 고생하며 일하고 자녀 교육시키고 이제 70줄에 들어선 노년에는 생활비 걱정 없이 여가 생활하시며 필요한 의료 혜택도 차별 없이 받고 사시는 복지 선진국가의 어느 평범한 할아버지, 할머니를 보면서 아직도
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인터넷 관련 사이트 1.서 론
2.한국 노사관계의 현황
3.한국적 노사관계의 특징
(1)한국 노사 관계의 역사적 배경
(2)한국 노사 관계 전개 과정의 시대별 특징
(3)두개의 전환점을 중심으로 본 한국 노사 관계의 특징
4.결론
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4) 지식경영시스템의 구축 및 운영체계
2. 조흥은행
1) 지식경영 세부실천 전략
2) 추진조직 체계
3) 지식의 분류
4) 지식관리시스템
5) 지식경영의 성과부문 측정
Ⅵ. 금융기관의 주요사항
Ⅶ. 금융기관의 다기간모형
참고문헌
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특징
1. 미국 경제의 장기 침체와 기업경영의 혁신노력
2. 신경제(지식경제)의 도래와 그 특성(지식노동자에 의한 지속적 혁신)
2.3. 신경제(지식경제)하의 노사관계
1.지식근로자와 유연기업조식
2. 거대기업의 변화
3. 자본경쟁에서 사람경
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