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근로자가 국내 근로자에 비해 산재보상의 적용과 급여혜택에 있어서 실제적인 차별을 받고 있다고 판단되며, 그러한 문제가 발생한 이유로 불법체류라는 신분상의 취약성과 산재보험에 대한 기본적인 정보 등에 취약한 문제, 그리고 진료서
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근로자로 가입되어 있지 않았던 사정, 피고인이 강사들에 대하여 복무·징계 등에 관한 취업규칙, 복무규정, 인사규정 등 일체의 규정을 정하지 않았던 사정들은, 최근에 급격하게 증가하고 있는 시간제 근로자에게 일반적으로 나타나는 현상
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공단’ 신설하는 방안은 난맥상을 보이는 한국의 사회서비스체계를 개선하고 사회서비스의 질을 높일 수 있는 근본적인 해결책으로서의 가능성이 충분하다. 물론 사회서비스공단의 신설이 사회서비스의 질 향상과 종사자의 근로조건을 개
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근로자”라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자로서 건설업에 종사하는 자를 말한다.
근로자직업능력 개발법
제2조 제4호: “근로자”라 함은 사업주에 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다.
국민연금법
제3조 제1항 제1호:
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공단(1999) ‘정신지체인지원고용현황’(내부자료)
한국장애인고용촉진공단(1998) ‘정신지체인 직업영역확대사업 결과’(내부자료) Ⅰ. 중증장애인 취업확대를 위한 공단의 선택
Ⅱ. 공단의 “지원고용사업” 첫발
(1) 1차 시범사업
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공단에 입지해 있는 회사들을 조사하는데요 그중에 신원의 쿨하스가 최초로 의류를 생산하여서 그 제품도 보고, 구매율은 어떠한지 알아보러왔습니다.” “개성공단에서 생산된 제품은 회장님의 지시에 따라. 불우한 이웃돕기에 기증하셨습
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근로자의 임금
(2) 장애인 근로자의 직종
(3) 장애인 근로자의 승진과 퇴직
(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호
4. 여성장애인 근로자
1) 장애 여성의 취업 형태
(1) 직업유형
(2) 고용형태
2) 장애여성의 수입 정도 및 연금 가입 정도
5. 사회
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근로자들을 위한 여가 복지를 당연한 의무로 받아들여야 하며, 그 여가복지의 범위가 크면 클수록, 내용이 충실하면 할수록 근로자들의 사기는 충천하고 능률은 향상될 것이다. 근로자 여가정책으로 (1) 자유 시간의 확대가 가장 중요하다. 이
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근로에 종사하는 자에 대해서는 최저임금액에서 100분의 30을 감액한 금액을 당해 근로자의 시간급 최저임금으로 한다(최저5, 최저령3).
한편 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자에 대해서는 노동부장관의 인가를 받은 자에 대
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근로자를 처벌하기보다는 공개적으로 지지하는 분위기를 만들어 주려고 하는 것이 중요하다.
근로자의 상사와 경영진에게 직무 스트레스의 징후를 파악하는 방법과 스트레스를 상담하는 기본적인 기법을 교육시켜줄 수 있다.
2) 둘째 단계
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