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직무집행과 관련되는 권리
1/ 사회복지 전담공무원의 경우
2/ 민간사회복지기관 사회복지사의 경우
2) 사회복지사의 법적 권한의 한계
III. 사회복지사의 법적 의무
1) 사회복지사업상 사회복지사의 의무
2) 사회복지 전담공무원과 민
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기록
3. 심리측정검사
4. 작업표본평가
5. 직무분석
6. 방법분석
7. 상황평가(situational evaluation)
8. 현직평가(on the job evaluation : OJE)
Ⅶ. 장애인직업평가의 효과
1. 장애인 측면
2. 사업주의 측면
3. 기관의 측면
Ⅷ. 결론
참고문헌
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한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저,
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한국체육대학교, 2001. 12.
신환철·손봉선, 자치경찰제 도입에 관한 연구, 전북행정학보 11. 1, 전북행정학회, 1997. 5.
신현기, 우리나라 자치경찰제 도입에 관한 연구, 교수논총 제17호, 한세대학교, 2001. 12.
오수복, 지방자치제실시에 따른 경찰제
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시간 이상의 과정으로 인정을 받은 훈련과정을 제외한 훈련과정이다.
가) 집체훈련과정
- 생산성향상, 품질향상 및 기타 재직근로자의 직무수행능력을 향상시킬 수 있는 과정 또는 이직예정자 및 구직자의 취업촉진이 용이한 과정일 것
- 책
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시되는 주된 장소(사업주가 소속근로자를 대상으로 훈련시설을 임차하여 직접 실시하는 경우에는 그 사업장) 소재지 관할 지방노동관서의 장에게 제출한다.
- 훈련실시계획서 1부
- 직업능력개발훈련시설 등기부등본 및 임대차계약서 사본(
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시기를 전환시기(transition period)라고 한다. 이때에 장애 학생들은 특수학교에서 아무리 좋은 진로교육을 받고 학교를 졸업하더라도 그들은 곧 불확실한 미래에 직면하게 된다. 장애인의 낮은 취업률 장애인과 비장애인과의 차별, 비장애인에
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시하여 직장 생활의 힘든 점 등을 상담하고, 여가활동을 지원
8) 직종개발
중증장애인의 선호직종 및 경쟁력을 보유하고 있으나 취업률이 낮은 직종 파악
현장훈련 계획을 수립하여 실시하고, 대상자의 수행능력 data를 축적함.
직무분석의 정
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수행)
(7) 7단계(과정평가)
(8) 8단계(영향평가)
(9) 9단계(결과평가)
3. 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방 보건교육
1) 사회적 진단
2) 역학적 진단
3) 행위 및 환경적 진단
4) 교육 및 생태학적 진단
5) 행정 및 정
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한국산업안전관리공단 www.kosha.or.kr Ⅰ.서론------------------
Ⅱ. 본 론 ----------------
1. 산업재해 정의
2. 산업재해 지표
3. 작업동태 통계
4. 산업재해 원인
5. 산업재해의 예방 및 대책
6. 재해보상(산
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