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근로자복지진흥법(법률 제4640호)은 중소기업근로자를 위한 근로복지시설과 근로복지진흥기금의 설치를 규정하고 기금의 조성을 위해 복권을 발행할 수 있도록 하고 있다.
_ 직업안정법(1993년 12월 17일 전면개정)은 모든 노동자가 각자의 능력
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근로자의 손해배상을 지급하였다면 사용자는 그 가액 중 일정한 재산적 손해(주로 일실이익)에 대한 배상액만큼 감하여 지급할 수 있을 것이다.
산재규칙 제 54조
① 근로복지공단은 제 3자의 행위에 의한 재해로 인하여 보험 급여를 지급한
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공단과 심평원은 각각 가입자 위원회 담당 부서를 신설하고 위원들에게 지속적인 교육을 실시함.
라. 임원선출에서 국민참여의 확대
○ CEO 및 집행임원은 가입자위원회가 제청하여 대통령 또는 장관이 임명함
○ 임원 중 정부가 추천하는 자
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근로자를 보호해야 할 사용자가 오히려 사건을 은폐한 것에 대해 책임을 물을 수 있다. 그래서 노동부에 가해자와 회사를 같이 고소하여 처벌을 받도록 해야 한다. 2주진단에 대해서는 근로복지공단에 업무상재해에 의한 요양신청을 하여 치
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근로자 보호
사업이 수차의 도급에 의하여 행해지는 경우에는 그 원수급인을 산재법상 사업주로 본다. 다만 원수급인이 서면 계약으로 하수급인에게 보험료의 납부를 인수하게 하는 경우에 원수급인의 신청에 의하여 근로복지공단이 승인한
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근로복지공단 <http://www.welco.or.kr/>
법제처 <http://www.moleg.go.kr/>
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1) 동독지역에서 처음 130만의 실업자가 발생하였으나 고용보험기금의 활용으로 40만 명에게 재취업교육을
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복지부-기금운용위원회-실무평가위원회-국민연금관리공단(기금운용본부/연구센터)의 책임과 권한을 명확히 하기 위하여 본 연구에서 가능한 개선방안을 3가지 제시함.
제시된 개선방안 중에서 제도개선의 용이성과 실현가능성의 측면과 기
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공단 등의 법률상담구조기관, UN의 여성차별철폐협약위원회 등이 있습니다.
Ⅲ. 결론
우리나라의 경우 문화적으로 전통적 성역할론에 대한 고정관념이 그동안 존재하였기 때문에, 앞으로 실질적 남녀평등이라는 가치 실현을 위해 남녀평등을
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자기간
4. 지원대상
5. 지원 제외기업
6. 지원내용
7. 융자조건 및 한도
8. 융자신청서류 접수(우편접수 불가)
1) 접수기간
2) 접수장소
3) 융자추천
9. 자금대출시기 및 방법
10. 융자신청서 구비서류
1) 기본서류
2) 자금용도별 구비서류
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근로복지진흥기금에 출연하여야 한다.
③ (기금납입 등에 관한 경과조치) 이 영 시행당시 종전의 규정에 의하여 여행업자 · 여행업자단체 또는 금융기관이 징수하거나 수납한 납부금의 기금에의 납입 등에 관하여는 종전의 제1조의3제2항 ·
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