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자가 부담하여야 한다. 그래서 거대한 연금을 운영하고 관리운영비가 훨씬 적을 수밖에 없는 공적연금을 관리 운용하는 연금공단과 경쟁체제로 운영하도록 하는 것은 필수적인 전제조건이라 할 것이다.
현재 “근로자퇴직연금보장법”은 그
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자율성을 높이기 위해서는 적극적인 홍보와 더불어 당해연도 출연금의 사용한도(50%)를 상향조정하고 기금의 증식방법 확대 및 수익률 제고 등의 제도개선 방안을 적극 검토해야 할 것이다.
기금을 통한 선택적 근로자복지제도의 시행을 위해
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근로자 승계를 막는 방법이 될 것이며, 파견근로자 직종을 늘리되 파견사업의 허가요건을 강화하고 고용보험, 산재보험, 국민연금 등 파견근로자를 보호할 수 있는 제도를 마련하는 것이 직종을 제한하는 것보다 근로자 보호에 타당할 것이
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자↔외국인근로자)
ㆍ외국인근로자 고용허가서를 발급받은 사용자는 발급받은 날로부터 3월 이내 근로계약을 체결
-대행기관에 근로계약 체결 대행업무 위탁이 가능
ㆍ근로계약 체결 대행기관: 한국산업인력공단
ㆍ업무수행을 위한 인적
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자 형태의 근로(도급·위탁 등),
단시간근로, 파견근로, 가내․통신근로
비일반적 형태 : 소사장제, 위장도급제 1. 비정규근로의 의미
2. 비정규 근로의 유형
3. 비정규근로의 발생배경 및 원인
4. 비정규근로 규모
5. 비정규직
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5%×75%+가급연금액)
※ 65세 전에 소득이 있는 업무에 종사할 경우에 소득이 있는 동안 지급정지
가) 노령연금의 종류별 급여수준 (국민연금법 제56조～제57조)
구 분
수 급 요 건
가입기간,
연령 등
급 여 수 준
재직자
노 령
연 금
가입기간 10년
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근로자의 경제활동 증진을 위한 방안모색 : 우리나라 육아휴직제도를 중심으로
1. 우리나라 육아휴직제도 고찰
2. 우리나라 육아휴직제도 운영실태 및 문제점
3. 우리나라 육아휴직제도 개선방안
Ⅳ. 결론 및
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연금사업자 선정에 있어서 근로자대표의 동의를 얻을 것
② 사용자는 최소한 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1에 해당하는 금액은 현금으로 부담할 것
③ 가입자는 사용자의 부담금 외에 추가로 부담금을 부담할 수 있을 것
④ 사용자는 매
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계약을 반복갱신하여 실질적으로 기간의 정함이 없는 계약이 존재하는 것과 다름없는 경우에 사용자가 계약갱신을 거부하면 이는 실질적으로 해고를 의미하므로 근기법 제30조의 적용을 면할 수 없다.
기간의 정함이 없는 단시간근로자의 해
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자 형태의 근로자(근로기준법 제14조, 제15조 노조법 제2조)
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
4) 소견
4. 단시간 근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안(제10장 단시간근로자의 근로조건)
4) 소견
ⅩⅢ. 비정규 노동자
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