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공무원법〕
［공무원의 근로자성］（공무원노조법）［공무원의 특수성］
공무원의 근로자성 인정, 스스로의 근로조건 개선을 위한 노동기본권을 보장하되, 국민 전체에 대한 봉사자라는 공무원의 신분 및
직무
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공무원 노동기본권 보장
6) 노사갈등관리를 통한 사회적비용 최소화
- 노사관계 법, 제도 선진화
- 신뢰를 바탕으로 한 노사파트너쉽 구축
- 노사분쟁 예방, 조정활동 강화
- 일자리 만들기 사회협약 정신 확산
7) 일자리 만들기 적극 추진
- 평
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파업 예고제, 중지 명령 등의 제한 조치를 취하고 있다.
(「공무원의 노동 기본권, 어떻게 보장되나」, 2004.11., 노동부 설명자료.)
물론 우리나라의 경우, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 일반 노동자와 마찬가지로 동등하게 보장해야 한다
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공무원 노조의 설립이 시기상조라고 주장하고 있다. 그러나 이는 객관적인 합리성을 갖고 있지 못하다. 왜냐하면 이미 1953년에 제정된 노동조합법에 군인, 경찰, 소방공무원을 제외한 일반 공무원의 노동기본권이 보장되어 있었으며, 1989년에
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권보장의 경우 그 동안의 노동운동을 통해 실질적인 수준의 노동3권이 확보됐지만 국제기준에 비춰볼 때 여전히 미흡한 것으로 지적된다. 공무원의 노동기본권, 복수노조 문제, 필수 공익사업 등의 단체행동권 제한 같은 것이 해결해야 할 과
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일자
공무원 노동조합 www.gongmuwon.or.kr 1. 서론
2. 기본권 제한
1)의의
2)정치적 중립성
3)표현의 자유에 대한 제한
4)사생활 자유권의 제한
5)공무원 노동조합
3.권익보호
1)의의
2)신분보장
3)소청 및 고충 심사
4.결론
참고문헌
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공무원의 행동: 가치기준과 행동규범
1.공무원 행동의 가치기준: 공익
2.공무원 윤리
3.공무원 행동규범
4.공무원 행동규범의 위반: 부정
5.징 계
Ⅱ.공무원 노조
1. 공무원 노동조합의 의의
2. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한
3.
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공무원의 단체행동을 절대 부정적으로만 볼 일은 아니다. 근본적으로 \'인간의 존엄과 가치\', \'모든 국민의 인간다운 생활의 보장\' 및 \'근로자의 노동기본권 보장\' 등을 규정한 헌법과 이들 규정의 근거가 되는 헌법의 기본정신이나 이념
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공무원 노조
1. 공무원 노동조합의 의의
(1) 공무원 노조의 정의
(2) 공무원 노조의 개념
(3) 공무원 노조의 필요성
2. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한
(1) 공무원의 근로자성
(2) 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법
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노동기본권 에 대한 본질적 침해에 해당한다고 주장한다(이병태, 1994).
한편 현재 공무원을 제외한 공공부문의 근로자들에 대해서는 단체교섭권이 보장되고 있지만, 대부분의 기관이 財政的으로 정부에 依存하고 있거나 정부의 統制를 받고
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