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공무원 노동기본권의 성격
1. 공무원 노동기본권의 의미
2. 공무원 노동기본권 보장을 통한 행정발전
Ⅲ. 공무원 노동기본권 보장의 실태
1. 외국의 공무원 노동기본권 보장 경향
2. 우리나라 공무원 노동기본권 보장 실태
Ⅳ. 노동기본권 보장
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노조활동
3. 사측의 부당노동행위
4. 노조 측 입장
5. 결어
Ⅱ. 사용자측 입장
1. 기업소개
2. 복리후생
3. 회사의 인력관리 시스템
4. 이마트의 주장
Ⅲ. 정부측 입장
1. 이력서 허위기재를 이유로 한 해고의 정당성 문제
2. 대법원 판례의
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공무원의 노동3권 보장
1. 교수의 노동3권 보장
2. 공무원의 노동3권 보장
Ⅴ. 노동3권의 강화 방안
1. 사용자단체의 교섭의무 강화
2. 실업자의 초기업단위 노조가입 보장
3. 복수노조, 전임자 임금 보장
1) 복수노조 허용
2) 노동조합 전임
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단체교섭권과 단체행동권이 없고 현업공무원(국영기업직원)은 단체교섭권은 갖고 있으나 단체행동권은 허용되지 않는다. 즉 1946년도에 제정된 노동조합법과 노동관계조정법은 공무원에게도 적용되었고, 비현업공무원의 쟁의행위가 금지되
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단체교섭의 우월적 입장 선점 전략 차원
-집단 투쟁적 집회개최 및 사무실 점거 농성
-조합원의 권익신장과 관계없는 교육정책·교육과정·인사 분야까지 교섭의제로 제시하여 이의 수용을 강요
-강성노조가 있는 시·도 교육청이 수용한 단
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노조 측의 주장보다 많이 반영되었다고 할 수 잇다.
2) 노동자 측
포항 건설노조측은 조합원 총투표를 통하여 잠정합의안을 수용하고 파업을 종결했다. 한차례 합의안이 부결되고 한 차례 투표 자체가 무산되는 과정을 거치면서 비록 부족하
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공무원 채용제도과정……………………………P 3∼4
Ⅱ.본론
1.외국경찰의 채용제도
①미국의 경찰 채용제도…………………………………P 4∼11
②영국의 경찰 채용제도…………………………………P 11∼14
③일본의
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교섭관계 규정도 적절하다고 보기 힘들다.
교원노동조합과 교육부장관의 단체교섭 결과로 체결한 단체협약을 사학에도 그대로 적용하고 있고, 사학연합회의 단체교섭 기피 또는 해태에 대한 문제 등이 현행 교원 노조법의 문제이다.
이러한
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금지
현행 헌법 제33조 제2항은 구 헌법과는 달리 국가공무원이든 지방공무원이든 막론하고 공무원의 경우에 전면적으로 단체행동권을 제한하거나 부인하는 것이 아니라 일정한 범위 내의 공무원인 노동자의 경우에는 단결권 단체교섭권을
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노조의 전임자 임금금지는 훗날로 돌리더라도 대기업부터 우선 시행해나가는 것이다. 노조가 지나치게 난립하지 않도록 일정한 설립 요건을 두거나, 복수노조 교섭창구를 단일화하는 방안도 생각해볼 만하다. 필요하다면 외국의 사례들을
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