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공무원노조의 필요성
1. 공무원은 사회적 약자가 아닌가
2. 공무원노조 시기상조인가
3. 공무원노조와 부정부패
4. 공무원노조와 한국사회의 진보적 구조개혁
Ⅱ. 교수노조의 필요성
1. 교수노조 추진의 배경
2. 교수노조의 기
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공무원노동조합의 인정은 공무원들의 기본권 보장을 위하는 것이라 할지라도 국민을 위한 노동조합이라는 명제를 결코 잊어서는 안 되며, 내부적으로는 공직사회의 개혁 및 부정부패추방, 각종 불합리한 관행 개선의 계기로 삼아야 할 것이
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공무원의 국민에 대한 책임성을 담보하기 위해서는 행정실명제가 실시되어야 할 것이다. 또한 공무원의 부정부패를 유혹하는 제도의 정비, 그리고 이를 위한 각종 평가 및 감사제도의 정비, 예산 및 경비내용에 대한 기업차원의 회계감사제
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공무원을 포함한 공공근로자의 파업권을 명시적으로 인정하게 되었다. 특별법에 의하여 파업권을 가지지 못하는 공무원은 공화국보안대, 경찰관, 교도관, 재판관, 항공관제관, 내무부 통신부서 직원, 군인 등이다. 이들 특정공무원이 파업을
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공무원연금 제도 개선으로 절약되는 재원은 공무원 급여 현실화에 전액 재투자하여 공무원의 사기진작 부정부패 근절 국민의 신뢰회복에 기여해야 하며 공무원연금 정책결정자는 공무원 보수 연금 양자가 모두 국민의 세금에서 충당된다는
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부패 방지 관련 법률의 개정을 통하여 부패한 공직자는 반듯이 무거운 형사처벌을 하고, 형 집행 시 만기 되어야 출소한다는 인식을 모든 공직자들에게 강하게 심어주어야 한다.
참고 자료
네이버 시사상식사전, 부정청탁 및 금품 등 수수의
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부정적 측면)
Ⅲ. 한국관료제의 일반적 병리실태와 폐단
1. 권위주의
2. 가족주의
3. 형식주의
4. 정실주의
Ⅳ. 한국관료제의 폐단에 따른 개선방안
1. 공무원의 가치관 확립
2. 과업 및 성과지향적 사고방식
3. 행정통제의 강화
4.
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부정축재와 같은 부패현상으로 발전한다. 따라서 공무원들에게 안정을 줄 수 있는 보수의 적정화도 문제지만 신분보장관계가 철저하게 재검토되어야 한다. 따라서 공무원에게 안정감을 주고 신분보장을 잘 해주기 위한 방법으로는 인사권자
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부정부패방지
1. 문제 제기
2. 조달행정의 개선과제
1) 집행 및 검수과정의 개선
2) 전자입찰제의 보완
3) 건설관련 조달의 개선
4) 조달공무원의 전문성 강화
5) 전자조달율의 제고
Ⅳ. 조달행정(조달정책)과 G2B체제
1. 문제의 제기
2. 국
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공무원과 행정에 대해 부정적이고 소극적인 인식을 가지고 있는 국민들, 폐쇄적 조직 구조로 인한 비효율성, 관료들의 부패, 그리고 관료를 통제하기 어려울 정도로 권한이 막강해진 행정부의 권력집중 현상은 한국 관료제의 문제점을 여실
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