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관리의 과제, 성균관대학교
원용준(1995), 한국 재벌의 경영성과에 관한 실증적 연구, 한국외국어대학교
오수정(2009), 최근 10년간 신문사 경영성과 변화, 1999년~2008년, 한국언론진흥재단
최세경(2003), 한국 공영방송 경영평가제도에 관한 연구,
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공정성과 형평성을 강조하고 있다. 이러한 추세에 발맞추어 우리나라도 자치경찰제를 도입해야할 시점이 온 것이다.
06년도 7월부터 제주 특별 자치도에서 시범적으로 자치 경찰제도를 실시하고 있으나 이는 무늬만 경찰제도라고해도 과언
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요소가 아니라는 인식하에서 과감히 인적자원관리에 투자한 중소기업들은 생산성 향상이라는 결과를 낳았다.
- 이제 기업경영에 있어서 인적자원에 대한 투자가 선택이 아니라 필수요소임을 경영자는 인식해야 한다. 1. 개요
2. 중소기
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아웃소싱 분야를 보다 더 명확히 설정
3) 아웃소싱 전문가 양성
Ⅴ. 아모레퍼시픽(태평양)의 화장품(라네즈)
1. 1세대 라네즈
2. 2세대 라네즈
3. 3세대 라네즈
4. 4세대 라네즈
5. 라네즈 브랜드 관리를 위한 체험마케팅 전개
참고문헌
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제도의 도입이 요구된다.
맺으며
현재의 금융시장은 불완전하고 비완벽한 환경하에 놓여져 있다. 즉, 정보의 불균형과 불확실성으로 인하여 금융기관이 존재할 필요성이 요구되고 있다.
금융기관은 broker, asset trasformer, delegated monitor 로서 다
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제도 활성화에 관한 연구, 연세대학교
이정훈(2011), 지방자치단체의 주민참여 활성화방안에 관한 연구, 한국균형발전연구
행정안전부 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시민참여의 개념
2. 시민참여의 필요성
1) 시민참여의 일반적인 필
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공정경쟁의 정착이 선행될 필요가 있다.
특히 상품시장에서의 공정경쟁이 정착되어야 요소시장에서의 효율적인 자원배분이 가능해질 수 있으므로 기업의 시장진입 및 퇴출과 관련된 제도적 여건을 개선할 필요가 있다. 또한 우리 경제의 원
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제도를 말 한다(Mosher,1982) 직업공무원제는 본래 유럽 각국에서 절대군주국가의 통치체제 구축을 위한 관료제의 발달과 맞물려 태동하였으며, 관료가 군주 에 대해 절대적인 충성과 복종의 의무를 지는 대신 군주로부터 일정한 특 권과 신분을
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제도
6. 인사고과의 목적
7. 인사고과의 평가자의 문제점
8. 개인성과급제.
< 조 직 행 동 론 >
9. 공식조직과 비공식조직.
10. 내재론자와 외재론자.
11. 준거체계.
12. 현혹효과
13. 작동적 조건화
14. 기대이론.
15. 공정성이론.
16. 갈등의
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제도적 장치 여부와 최고경영진 임원들의 보좌 역할
2) 경영투명성과 견제장치의 노력 - 정부 주도나 그룹 자체 차원
3) 생사여탈권 앞에 토를 단다는 것은 불가능
4) 전문가의 지적과 통계적 실태
9. 회사자원의 사유화와 세습적 포장
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