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안전한 대부업체를 이용할 수 있도록 대부업체의 불법이력을 조회할 수 있는 시스템을 마련해야 한다. ‘대부업법’의 제한금리를 낮추면서, 민사상 초과이자가 무효가 되는 금리와 형사상 처벌이 되는 금리를 분리하여 대부거래를 활성화
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관리를 통하여 신뢰를 제고하고 거래의 안전성을 높이고 있다. 가령 판
매자가 판매거부를 3회 하게 되면 30일 동안 영업정지로 그 기간 동안 옥션에서는 어떠한 거래도 할
수 없다. 또한 파워셀러 제도 도입 등 판매자 차별화를 통해서도 신
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제도 각 부처에 구축된 데이터베이스의 공유를 통하여 어느 정도 가능하다. 이것은 부처할거주의나 부처간 영역을 무너뜨리는 기능을 할 것이다.
따라서 행정개혁의 주요 저항 요소였던 조직이익의 구심점이 해체되는 현상이 나타날 수 있으
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안전
2. 1. 3. 교육비의 증가
2. 2. 다목적 안전망
2. 2. 1. 엄마 2. 2. 2. 은행 예금
2. 3. 악덕 채무자 신화
2. 3. 1. 손쉬운 탈출구론과 사기와 악용론 2. 3. 2. 또 다른 위험 요소들
2. 4. 홀로 선 부모들
2. 5. 설상가상(雪上加霜)-시멘트 구명정
2. 5. 1.
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전략마인드의 구축
5. 언제나 학습하는 경영자
6. 진실을 일깨우고 사회를 살리는 경영자
7. 경영자의 신뢰 구축의 핵심
1) 신뢰구축의 3가지 요소
2) 3가지 요소의 균형
3) 견제와 균형 메커니즘이 동반된 신뢰가 중요하다.
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요소를 고려하고, 구조적으로는 공해 문제 관련 조직을 개편·신설하고, 재무적으로는 시설 계획, 설비투자 계획 단계에서 공해방지 설비투자 방안을 마련하고, 기술적으로는 기술 평가 시스템을 도입한다. 1. 기업과 사회와의 관계에 대
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안전에 집착하는 등 무사안일주의와 같은 역기능적인 행정문화를 갖고 있다. 따라서 이러한 역기능적 측면을 젊고 유능한 진취적인 인재들을 지속적으로 채용하여 공직사회에 확대 배치하고 공무원에게 자신감과 신념을 갖게 할 필요가 요
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요소와 변화
4. 행정문화
Ⅲ. 한국 행정문화의 내용과 영향
1. 행정문화의 내용
2. 행정문화의 영향
Ⅳ. 한국 행정문화의 변화
1. 변화 요인과 가능성
2. 행정문화 변화의 상황요인과 전제
3. 행정문화의 변화 방향
Ⅴ. 결론
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안전경영 ,선진경영, 감성경영 등을 통하여 브랜드 이미지를 높이고 후발업체로써 부족한 인지도형성에 적극적인 마케팅을 실시함으로써 현재 기업이 될 수 있었던 것 같다. 서론(후발업체 이수건설의 성공)
Ⅰ.이수건설의 주요산업
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4. 사회복지계획의 수립
5. 사회복지사업의 시행
제 3절 사회복지시설
1. 시설의 설치
2. 보험가입의무
3. 시설의 안전점검
4. 운영위원회
5. 시설의 휴지 ‧ 재개 ‧ 폐지신고
6. 시설의 평가
7. 시설의 비치 서류
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