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"한국관료의 행태적 분석."「한국행정학보」7:132-161.
이대희. 1991. "유교식 행정문화에 대한 새로운 해석."「한국행정학보」 25(2):549-567.
이양수. 1990. "한국행정문화의 바람직한 변화방향."「한국행정학보」 24(1):3-23.
이종범. 1986. 「국민과 정부
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문화 및 예술교육을 담당하는 부서를 두고 있는 것에 유념할 필요가 있다. 이러한 점을 간과하고 또다시 조직개편에만 매달리게 된다면 개선보다는 개악을 범할 가능성이 높아지게 된다. 따라서 앞으로의 문화행정조직의 변화방향은 수평적,
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행정 패러다임상의 큰 약점을 가지고 있다. Ⅰ. 문제의식
Ⅱ. 한국행정문화에 관한 선행연구 검토
1. 병리적 형태를 기술한 연구들
2. 바람직한 변화방향을 모색한 연구
3. 유교식 행정문화의 긍정적 해석을 주장한 연구
4. 방법론상의
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인 것은 아니다.
학습에 의한 공유
조직문화는 사람이 만든 것이며 사람들이 이를 학습하여 공유한다.
역사적 산물
조직문화는 역사적 산물로서 현재를 과거와 미래에 연결한다.
집합체적공유적 특성
문화는 개인에 의해 표현되지만 인간
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문화행정조직의 변화방향은 수평적, 수직적 관계개선에서 동시에 이루어질 필요가 있으며 동시에 문화담당공무원의 전문성 제고를 위한 교육과 훈련에 초점이 맞추어져야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김문환 한국문화 정책개발원 / 외국의 문화
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대통령의 리더십 유형
제 2 절 역대 대통령의 리더십 평가 및 분석
제 4 장 한국행정 리더십
제 1 절 한국행정에서 리더십의 역할
제 2 절 한국행정 리더십의 문제점
제 3 절한국행정 리더십의 방향
제 5 장 결 론
참 고 문 헌
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문화산업 육성방안, 한국지방행정연구원, 2000.
박정배, 공연기획자 구루되기 - 공연마케팅, 월간이벤트, 2006.
송승환, 세계를 난타한 남자 문화 CEO 송승환 - 문화마케팅의 시대를 준비하라, 북키앙, 2003.
이경모, 이벤트학 원론, 백산출판사, 2003.
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문화사) 2006
김광웅 정책사례연구(제2장 중앙인사위원회의 설립과정, 대영문화사) 2006
최종원 정책사례연구(제6장 의약분업 정책사례, 대영문화사) 2006
김영평, “70년대와 80년대의 우리나라 정책갈등” 한국행정연구 1994년 봄호(제3권 제1호)
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문화의 안착을 위해 승진을 위한 근무성적 평정과 성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다.
고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전할 수 있는
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행정대학원 석사학위논문, 2001
김종성, “주민자치센터의 바람직한 운영 방향”, 한국자치발전연구원, 월간자치발전, 2004. 3
김필두 외, 동 주민자치센터 이렇게 꾸려갑니다, 한국지방행정연구원, 2000
김필두, “주민자치센터의 활성화 방안에
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문화를 만들어가는 데 기여하겠습니다. 이러한 목표를 실천하며, 한국출판문화산업진흥원이 앞으로도 국민과 출판 산업의 든든한 버팀목이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1. 본인의 성격과 성향이 한국출판문화산업진흥원 일반행정
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변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오.
어떠한 경로를 통해 그러한 정보를 얻게 되었는지 혹은 추가적인 정보를 얻기 위해 취한 행동/노력은 무엇이었는지를 기술해 주십시오. [1300 Bytes 이내]
2. [문제
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변화하는 업무 환경이나 예상치 못한 상황에 적응하며 문제를 해결했던 경험에 대해 서술하고, 이를 통해 얻은 교훈을 공유하세요.
4. 본인이 갖춘 역량이나 강점이 한국콘텐츠진흥원의 목표 달성에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 구
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방향으로 발전하는 데 힘이 되고 싶습니다. 끊임없이 배우고 성장하는 자세를 유지하며, 변화하는 시대에 맞는 행정 서비스 제공자가 되기 위해 최선을 다하겠습니다. 이러한 목표와 노력을 통해 한국전기연구원이 더욱 강하고 발전하는 기
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문화와 제도를 이해하며 글로벌 행정 네트워크를 구축하여 한국 행정학의 국제적 위상을 높이고, 해외 선진 행정 사례를 국내에 도입하는 역할을 수행할 것입니다.
마지막으로, 평생 학습자로서 변화하는 행정 환경에 대응하기 위해 지속적
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