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관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p475~488
직업생활의 질 부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p298~301
선택적 복리후생제도, 유규창, 조규성 저, 한국노동연구원, 1999, p.1 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1-1. 복리후생이란?
(1) 복리
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제도 정비
1)이미 가입된 국제협약의 충실한 이행
이미 가입한 「몬트리올 의정서」,「기후변화협약」,「CITES」,「생물다양성에 관한 협약」 등의 국제환경협약의 능동적 이행으로 국제적인 신뢰를 구축함과 동시에 지구환경 보전에 만전을
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관리
노사관계관리는 집단적 수준에서 노동자와 사용자의 관계를 관리하는 것이다. 흔히 말하는 단체교섭제도나 경영참가제도 등이 이에 해당한다. 앞에서 언급했듯이 대립적 노사관계는 기업경영에 막대한 손실을 초래하므로 협력적인 노
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보상보험제도의 과제와 개선방안
1) 산재보험 급여제공 및 관리운영 체계의 개혁
2) 보장성 강화를 위한 제도 개혁
3) 사회보장형 산재보험 구현을 위한 과제
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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관리체계인 MSDS (Material Safety Data Sheet) 제도와 유해화학물질의 유해성 심사제도를 운영하고 있으며, 미국, 캐나다, 영국 및 대부분의 유럽국가도 MSDS와 같은 유해화학물질 관리 제도를 80년대부터 운영하고 있다. 우리나라도 산업안전보건법상
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안전관리의 과제, 실천내용, 실시방법, 업무분담 등 안전관리계획이 책정, 추진된다. 다만 사업장에 노사협의회법 규정에 따라 노사협의회가 구성되어 있는 경우는 이것이 위원회를 대신한다. 또 소집단 활동이나 제안제도, 무재해 안전운동
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대책
2) 개인의 대책
3. 유기용제의 종류와 위험성
4. 유기용제 중독대책
1) 법적 대책현황
2) 전문가가 말하는 대책
3) 개인의 대책
5. 작업환경측정제도
1) 목적 및 현황
2) 문제점과 대책
Ⅲ. 맺음말
Ⅳ. 참고문헌
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관리업무 및 소비자업무를 수행해 왔으나, 최근 많은 시나 도에서 소비생활센터를 설치하여 소비자업무를 수행하고 있다. 그러나, 아직도 일부 시 도에서 한 명의 직원이 이를 담당하거나 아예 실제적으로 업무를 수행하고 있지 않는 경우가
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관리자가 너무 많은 경향이 있어 조직의 비대화를 가져왔다. 이러한 상황에서 관리중심의 인력을 실무중심으로 개편하고, 조직을 간소화 하는 것은 효율적인 업무처리를 가능하게 해주는 요인이라고 보여 진다. 또한 상임이사제도를 통한 외
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제도의 개선
4) 국민건강보험의 보장성 강화
(1) 비급여의 축소
(2) 본인부담상한제의 개선
(3) 급여수준의 확대
5) 가입자의 참여를 보장하지 위한 의사결정체제의 개선
6) 기타 개선방안
(1) 약제비 관리방안
(2) 의료의 질
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