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사회화는 각 국가의 정보 이동을 통제하기 어렵게 만들었다. 이로 인해 공직사회의 부패와 비리가 드러날 가능성이 높아졌다.
셋째, 투명성 제고로 세계화는 국가 정책의 형성과 집행에 대한 투명성을 제고할 수 있는 환경을 제공한다. 이는
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정책의 강행으로 갈등과 낭비를 빛은 일 등은 개혁의 흠절로 남게 되었다. 행정개혁의 발자취
Ⅰ. 대한민국 정부의 수립
Ⅱ. 제1공화국의 행정개혁
Ⅲ. 제2공화국의 행정개혁
Ⅳ. 5-16 군사정권의 행정개혁
Ⅴ. 제3공화국의 행정
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공직자들이 심리적인 귀속감 안정감 성공감을 가질 수 있도록
사기를 높여 주고 조직구성원 간의 원만한 인간관계를 유지할 수 있도록 한다.
이를 위해서는 인사상담제도, 공무원단체, 제안제도, 신분보장, 하의상달적 커뮤
니케이션 체계
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상
1. 노동력 관리
1) 채용관리
2) 배치관리
3) 교육훈련관리
4) 노동력보존관리
2. 인간관리
3. 노사관계관리
Ⅴ. 인사행정의 정치적 중립성
1. 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2. 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
Ⅵ. 인사
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문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험,
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문제점
1. 직업공무원제도와 실적주의
2. 정년보장과 실적주의
3. 인사관리
Ⅵ. 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처
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사회에서 의사결정의 투명성에 국가경쟁력을 결정하는 상황에서 배타적인 집단주의에서 벗어나 협력 네트워크를 구축하는 과제는 사회의 투명성과 공식성을 제고시킴으로써, 폐쇄적이고 배타적인 정실인사와 연고적 투표행태, 부패와 부조
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부정책으로 사회복지와 소방분야에 필요한 인력은 오히려 증가하고 있는 추세이다.
따라서 지금까지 추진해온 행정정보화도 앞으로는 단순한 사무자동화 수준을 넘어서 정보의 처리와 활용에 보다 더 많은 관심을 가져 진정한 정보화를 추
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윤리의 실천이 기업의 성과에도 긍정적인 영향을 준다는 것은 세계 우수의 기업들을 살펴보면 더욱 분명해진다. 모토로라, IBM, GM 같은 기업들은 탁월한 경영 성과와 함께 윤리적 경영으로 사회적인 인정을 받는 일류 기업들이다. 이들 기업들
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사회, 1991.
이상식【선거 캠페인이 선거에 미치는 영향에 대한 연구: 1992년과 1997년 영국 총선 사례를 중심으로】계명대 사회과학 논평16, 1997.
김좌일 【지방자치와 정당의 역할에 관한 연구: 영국의 양대정당을 중심으로】석사: 단국대 행정
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