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3개월)
초기 창업 직원의 Key Job 요원 육성
한-베트남간의 경제 교류 확대 및 유대 강화
Diamond Plaza의 한-베트남 간 종합무역센터 기능 수행
지역사회 공헌에 대한 노동훈장 수여 (VPS/01.10)
8. 투자 애로사항
JV Agreement상 중요 사안의 의사결정이 지
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소개
(2) 기업 연혁
2. 경영진 분석
3. 주주 현황
4. 조직 구조
5. 외부 환경
(1) 실적과 전망
(2) 업계의 현황
(3) 시장점유율
(4) 시장의 특성
Ⅲ. 경영 분석
1. 인사 관리
(1) 인사제도
(2) 인재육성 & 경력개발
(3) 입사지원 / 채용
2. 재무회계
(1) 재무
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3. 기관의 연혁 ---------------------------------------- 2
4. 조직구조의 분석 ------------------------------------ 3
5. 직원현황 및 직원훈련 프로그램 ---------------------- 9
6. 예산 ---------------------------------------------- 10
1) 연도별 예산 및 결산(집행)내역 -----
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소개
-Amkor Technology Korea Inc.
1) 기업의 로고의 의미
2) 기업이념
3) 회사연혁
4) 사업부분
5) 기업문화
6) Amkor Technology의 구조
2. 인사관리 및 구성 시스템
1) 인재상
2) 조직구조와 직무
3) 채용관리
4) 경력관리
5) 평가
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소개
1
2. CEO이건희의 약력
1
Ⅱ. 본 론
2
1. 모집 및 선발
2
1) 추구하는 인재상
2
2) 선발원천
2
3) 선발도구
3
2. 배치(진급, 교육, 보수)
5
1) 삼성전자의 인력 구성 및 배치
5
2) 삼
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개념도
13. 1993년, 마누라와 자식 빼고 다 바꾸자
14. 2003년, 제 2차, 新 경영
15. 인사고과 시스템 - 입사 / 승진 / 퇴사
16. 삼성 경영 철학이 보여주는 공통점
17. 인터뷰
18. 삼성의 경영철학과 인사제도의 문제점
19. 결론
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대한 여부( 즉 말뿐이냐 아니냐)는 정책들의 일관성여부에 따라 알 수 있으며, 직원들은 경영진을 매우 주시하고 있으므로, 일관성이 지켜지지 않으면 오히려 역효과가 일어날 수도 있음
3. “관리보다 지도가 중요하다” - “ 섬김의 리더쉽
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3PL 확대, 유통물류 추진
글로벌 네트워크 구축
-국내거점확대 및 해외거점 진출
경쟁력강화
-물류운영기술 혁신, 물류전문인력 양성, 물류 정보시스템 강화(DEBIS) Ⅰ.일반 조사 항목
1.기업소개
2.사업 분야 및 주요 서비스
3.제휴
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소개
-Amkor Technology Korea Inc.
1) 기업의 로고의 의미
2) 기업이념
3) 회사연혁
4) 사업부분
5) 기업문화
6) Amkor Technology의 구조
2. 인사관리 및 구성 시스템
1) 인재상
2) 조직구조와 직무
3) 채용관리
4) 경력관리
5) 평가관리
6)
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개념
2. 액션러닝의 구성요소
연구 모형
1. 액션러닝의 시스템적 모형
1.1. 조직차원 요인들
1.2. 개인차원 요인들
1.3. 상황변수
사례연구
1. 효성식 액션러닝 프로그램의 운영 프로세스
2. 포스코의 액션러닝 프로그램 운영사례
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