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채용
2. 교육훈련
3. 승진체계
Ⅱ. 현대그룹
1. 복지 및 문화지원
2. 사회체육지원
3. 교육투자
4. 기타 사회활동
Ⅲ. 현대백화점
1. 현대백화점이 고급화를 통한 차별화전략을 추구해온 과정
2. 롯데와 신세계가 고급화를 추구하는 현재
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나타나기 때문이다. Ⅰ. LG전자 선정 배경
Ⅱ. 모집과 선발, 면접
Ⅲ. LG전자의 채용과정
- 인재상, 절차, 공채, 수시
Ⅳ. 인터뷰 - HR Recruiting Group @@@ 대리
Ⅴ. LG전자 채용의 개선방향
- 타기업의 사례
- 장애인 고용
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그룹의 역량을 통한 시너지 효과
3) 대단위 아파트 사업 활기(신도시, 뉴타운)
4) 주택법
5) 친환경적 도시 및 국가 개발 중시
4. Threats
1) 브랜드 경쟁 치열
2) 신개념 주거공간 등장
3) 정부의 부동산 시장 억제 정책
Ⅶ. 삼성 래미안 아파
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건설적인 자기반성과 부단한 자기계발 노력이 바로 마이크로소프트사가 성공한 핵심 요인이라고 할 수 있다.
MS-DOS와 윈도즈를 개발하여 소프트웨어 시장을 석권했고, 그 밖에도 매크로 어셈블러, OS/2, 베이식, 파스칼, 코볼 등과 워드 프로세
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그룹 공채 11기로 제일모직에 입사하면서 사회에 발을 들여놓았다. 그리고 40년이 되는 날인 2010년 1월 9일을 자신이 은퇴하는 날로 잡아 놓고 있다고 한다. 은퇴 후 경영 컨설턴트, 도시 디자이너, 작가, 그리고 예술가로 남은 삶을 살고 싶은
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자기자본 또는 국내은행으로부터 조달하고 있다. 기업의 인수합병 자금은 자기자금 이외에 금융기관들의 신디케이트론을 통한 여신, Junk Bond의 인수 및 LBO 대출방식을 통해 인수합병의 소요자금을 제공받고 있기 때문에 정부차원의 자금지원
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채용방식은 가히 “채용파괴”라는 말을 사용할 정도로 변화하였다.그 당시 오.
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★ 선경 종합적성검사 ★
‧ 선경 종합적성검사는 기업이 최초로 자기 기업의 실정에 맞게 개발한 최초의 적성검사 방식이다.
‧ 81년 한
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건설 및 주택부문에서 이루어져 있고, 제일모직의 경우는 2006년도 총매출액 2조 8,438억 원 중 60.1%는 케미컬 및 전자부품에서 39.3%는 패션 및 직물 부문에서 달성하고 있다. 이때 삼성물산은 건설업으로 제일모직은 화학업으로 분류되고 있다.
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자기 지향적 리더십 - 인생은 전쟁터이다
관계 지향적 리더십 - 사람은 나의 재산
도구 지향적 리더십 - 미래에 각광받을 리더십 스타일
삼성 이병철(성공한 리더십의 대표적인 예)
♣이병철의 경영 철학♣
♣이병철의 경영 15계명
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건설의 어려움
한국인의 ‘라이프 스타일’ 변화를 따라가지 못하는 주요 땅 규제. 국토의 계획 및 이용에 관한 법률적인 면이 있다. 수도권 자연보전권역에서는 6만 m²(약 1만 8000평)이상 대규모 관광지 개발을 금지하고 있어, 수도권 내에서
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