|
브랜드 이해 및 지원동기
② 직무적합성 및 경험 질문
③ 문제해결력 및 커머스 센스 질문
Ⅲ. 실전 면접 준비 전략
Ⅳ. 모의 면접 구성안 및 체크리스트
Ⅴ. 합격자 후기 및 실전 조언
Ⅵ. 부록: 1분(3개) & 3분 자기소개(2개) 실전 예시
|
|
|
통을 자랑하는 쌍용 자동차 렉스턴II, 뉴카이런, 액티언, 액티언 스포츠, 뉴체어맨, 로디우스 등을 생산/판매하고 있으며,21세기 세계적인 자동차회사로 재도약 한다는 목표 하에 7천여 임직원이 혼신의 노력을 기울이고 있다. 설립 당시에는
|
|
|
쌍용건설의 건축이 공간을 넘어 도시와 시대를 만들어가듯, 저 역시 그 과정의 일부가 되어 ‘기술과 책임의 이름으로 기억되는 사람’이 되고자 합니다. 한 땀 한 땀 쌓아올리는 경험이 결국 쌍용의 품질로 이어질 수 있도록, 겸손하게 배우
|
|
|
재료 가격 협상을 직접 한 경험이 있습니다. 공급처 변경으로 제조단가를 12% 줄였던 이 경험을 바탕으로, 쌍용건설 외주 구조의 단가 세분화 분석 시스템을 개발하는 과제를 맡고 싶습니다. 셋째, 장기적으로는 관리와 인사가 통합된 조직 컨
|
|
|
쌍용차를 매입한 상하이 차는 관리하기 쉬운 회사를 원했다. 하지만 쌍용차는 우리나라의 기업이고 근무하는 사람은 우리나라 국민이다. 이러한 부분에서 정부의 대처가 아쉽다. 자국민을 보호하려는 생각은 전혀 없는듯하다. 가치에 관한
|
|
|
앞에 집결시켜 정리해고를 비난하는 집회를 개최함
2009-07-03 수원지법 평택지원, 쌍용자동차 노조에 ‘점거농성을 풀고 공장을 인도하라’는 내용의 계고장 내용을 통보 하고, 경찰에 강제집행에 협조할 것을 요청하는 공문을 보냄
2009-07-03
|
|
|
쌍용차 사태를 책임 있게 해결하라고 요구하며, “사태를 극단적으로 몰고 가는 고소고발 취하하고, 출입봉쇄를 즉각 중단하라.”라는 요구를 하였다. 금속노조, 기자회견문 (2009.7.8)
노사가 단결을 통해 조속한 경영정상화가 필요한 시점임
|
|
|
쌍용자동차가 처한 조건을 설명하고 함께 할 것을 호소
4) 구조조정 이후 불거질 직원들 간의 갈등을 추스르는 노력
- 조직 내 커뮤니케이션의 활성화
- ‘노동자 죽이기’가 아닌 ‘노동자 살리기’를 통한 회생방안 모색
- 해고 통보를 받
|
|
|
통해 쌍용자동차의 적정주가를 분석해 보았다. 쌍용자동차만의 강점은 4륜구동 및 SUV/RV시장에서의 인지도 및 기술력이다. 최근 아웃도어열풍 및 고급승용차에서 SUV로의 수요대체, SUV의 고급화등의 추세는 이러한 쌍용자동차의 강점을 더욱
|
|
|
통 받았던 시점에 머물러 있어요. 레코드판이 튀듯이 그 부분에서 빠져나오질 못하는 거죠.\"
가수 박혜경씨는 어려움에 처한 아이들을 돕기 위한 \'레몬트리 공작단\'을 결성해 토요일마다 쌍용차 노동자의 자녀들을 돌봐주고 있다. 그저 즐
|
|
메뉴펼치기
