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경우에는 산별·지역별 교섭단위의 설정도 가능하도록 한다. 법정 교섭대표노동조합 결정절차는 노동위원회가 관장하는 것이 바람직하다 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 과반수(배타적)교섭대표제의 내용과 문제점
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과반수)대표제의 규범적· 현실적 결함을 최소화하는 방향으로 구제적인 제도설계로 초점이 모아져야 할 것이다. 즉 형식적 문제제기가 아니라‘기업별 복수노조시대’에 대비하여 우리가 물어야 할 질문은 단체교섭창구 단일화방안의 채택
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방안이 제시한 다수교섭대표제 → 조합원과반수대표제 → 예외적 선거제모델의 교섭창구단일화방안이 단체교섭권 침해· 배제에 따른 위헌성시비는 있겠지만, 현실적· 노동법체계 정합적 대안이 될 수 있을 것이다. 만약 이를 대안으로 인
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. 아울러 창구단일화의 위헌성을 극소화하기 위해서는 소수노조의 보호에 만전을 기해야 할 것이다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 자율교섭대표제
3. 비례대표교섭제
4. 과반수(배타적)교섭대표제
5. 마치며
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대표제 : 사업장내 근로자의 과반수 여부에 상관없이 최대 노조에 배타적 교섭권을 부여하는 방식을 말한다.
<각 대안의 장단점 비교
) 윤성천, 복수노조 체제와 교섭창구단일화 방안 ; 복수노조의 시행과 교섭구조(노사정위원회, 1999. 12. 2)
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교섭대상 ………………………………………………… 31
3. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 34
4. 교섭창구 단일화 ………………………………………………… 37
5. 노동조합의 전임
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교섭창구 단일화
- 사불삼거(四不三拒)
KBS 2012년 공채(기획행정-상경) 필기시험 후기 취업전선에 서다* gtcc.egloos.com/5652967
4월 22일, KBS 필기시험을 치뤘습니다.
장소는 한양대였고, 8시 반까지 입실이었습니다. 추적추적 내리는 비를 뚫고 시험
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방안을 제시한다면 농업인들의 삶의 질 향상과 발전을 도모할 수 있을 것으로 생각합니다. 1. 개인 역량을 키우기 위해 노력한 활동(학업, 사회경험 등)을 통해 성취한 것은 무엇이며, 제시한 귀하의 역량이 농협에서의 직무수행에 어떻게
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