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대한 저항과 극복방안
1) 조직혁신에 대한 저항의 원인
2) 조직혁신에 대한 저항의 극복방안
Ⅲ. 조직발전(OD)
1. 의의 및 특성
2. OD의 목적
3. OD의 과정
4. OD의 전략적 방법(기법)
1) 감수성훈련
2) 관리망훈련
3) 작업집단 발전기법
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토론에서, 미디어와 정보의 세계적인 유용성 증대에 따라 지식을 획득하는 기회와 수단이 급속도로 팽창되고 있다는 점에 합의하였다. 이에 따라 세계의 어디에서건 최신지식의 획득이 가능하므로 지역적 고립과 정치적 국경은 더 이상 정보
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관료제도에 대한 실질적인 대안 제시에는 아직 미흡한 점 많다고 볼 수 있다.
※참고문헌
새행정학 이종수외 대영 2002
조직관리이해 유호룡외 대명 2002
한국의 행정 오석홍 법문사 2002
행정학세미나 유종해외 서울고시원 1982 Ⅰ.고전적 패
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대한 생산기관의 형태에 불과..이것은 그(노동자)의 산업, 그의 작업장, 그리고 생산자로서의 그의 인격까지도 포함한 그의 생존과 발전의 복합적인 조건들을 조화롭고도 위계적인 양태로 대변해준다'.(PWI 풀빛 64)
'관료제는 완고하고 보수적
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대한 대책으로 환경운동연합이 시민단체 최초로 총장을 회원의 직선제로 선출을 한다고 한다. 회원들의 참여를 유도하기 위해서이다. 이외에도 활동들을 토론회, 집회 등에서 일반인들도 즐겁게 참여할 수 있는 축제형식으로 전환한다.
*대
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대한 접근성, 발언과 정보접근에서의 평등성 등에서 제약성을 가지고 있기 때문이다. 이는 담론정치의 운영양식과 정치적 권위에도 문제를 발생시킨다. 최근의 공론장은 유목민처럼 시공간을 제멋대로 옮기며, 규칙도 제각각이고, 회의가 열
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미치는 영향
4) 문화와 사회복지실천
*토론
Q1. 인간의 발달과 성격은 유전과 환경이라는 두 가지 요인의 상호작용에 의해 결정된다고 본다. 유전과 환경 중에서 어느 요인이 발달과 성격에 더 많은 영향을 미치는지에 대해 토론해 보시오.
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토론훈련 (6) 훈련 매체(training media)
2) 직장 내 개발 방법
(1) 코칭 (2) 위원회 참여제
(3) 직무순환제 (4) 보좌관제
3) 직장 외 개발방법
(1) 강의실 교육 (2) 인간관계 훈련 (3) 사례연구
(4) 역할연기 (5) 모의기업경영게임 (6) 안식년
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토론이나 웍섀, 인턴십, 시뮬레이션, 사례연구등과 같은 방법을 통해서 개발될수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개혁의 기본방향
Ⅲ. 행정이념 변화
1. 제1공화국의 행정이념
2. 제2공화국의 행정이념
3. 제3공화국의 행정이념
4. 제4공화
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대한 내용을 통해 현재를 살아가는 우리에게 생각의 전환을 줄 수 있는 기회였다고 생각합니다.
감사합니다
참고문헌
조직이론과 관리 / 조영복, 곽선화 / 삼영사, 2003
거시조직이론 / 김인수 / 무역경영사
학습조직의 이론과 실제 / 삼성경제
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