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조직 유형
1) 유형유지조직
2) 봉사조직
3) 사육조직
4) 규범조직
Ⅸ. 학교조직의 특성
1. 전문적 관료제
(1) 관료적 특성
1) 교무분장조직(계층화) : 학교에서는 업무의 분화에 따라 이를 조정하기 위하여 교장-교감-부장교사-교사로 구성원들의
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관료제론이 설명한 관료제적 특성이 여전히 현대의 조직 업무 환경에서 작동하고 있으며, 오히려 신공공관리론이라는 기조가 합류하여 그 특성이 강화하여 민간사회복지 실천 조직의 자율성을 저해하는 기제가 되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지
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관료제와 애드호크라시에 대한 본인의 의견
1) 관료제
관료제는 조직의 목표달성에 크게 공헌하는 것이 사실이지만 그렇다고 항상 좋은 기능만 하는 것이 아니라 때로는 역기능을 초래하여 조직목표달성을 오히려 방해하기도 한다. 이와 같
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조직행동론
조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다.
이 중 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점
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1. 관료제 조직의 이해
1.1 관료제 조직의 정의
관료제 조직은 맥스 베버가 제시한 조직 이론의 일환으로, 규칙과 절차에 엄격하게 따르는 형태의 조직을 의미합니다. 이러한 조직은 명확한 역할 분배와 계층 구조, 그리고 공식적인 규칙과
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조직의 구성을 위해서는 그에 맞는 조직의 구성이 중요하다. 내가 조사한 관료제는 위계질서와 일련의 규칙에서는 좋았지만, 관료제가 가지는 장점이 단점으로 바뀌기도 한다. 그래서 기업이나 조직체는 구성과 형태에 맞춰 조직을 체계화시
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관료제이지만, 21세기의 변화하는 물결에서는 기존에 가지고 있는 문제점을 해결하고 변화가 되어야 한다.
[참고문헌]
1. 박동서, 『한국 행정론』, 법문사, 2004
2. 박천오, 『한국관료제의 이해』, 법문사. 2001 1. 서론
2. 본론
(1) 공식조직
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조직과 관료제
가. 애버트 : 학교조직은 고도로 발전된 관료체제
나. 학교조직의 관료 체제적 특징
① 위계 설정되어 있어 교사와 행정가간에 긴장이 조성되어 있고, 기구표 및 직제표 상에 권위의 위계가 명문화되어 있으며, 전문화와 분업
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근로자의 과학적 선발과 훈련
4) 기능적 직장제도
5) 예외에 의한 관리
다. 과학적 관리론의 장점과 단점
1) 장 점
2) 단 점
2. 행정관리론
3. 관료제론
4. 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징
Ⅲ. 결 론
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조직학의 주요이론 - 오석홍 외 2명 저, 법문사, 2011막스 베버 사회학 - 전성우 저, 나남, 2013경영조직개론, 최중락 저, 상경사, 2014 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제론
4. 세 이론에서 공통적으로
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