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인사관리 강화
▶ 단위조직 및 개인의 체계적 목표관리 필요 1. 목표관리제도란?
2. 목표관리제도의 도입배경
3. SK의 목표관리제도 운영실태
4. 목표관리제도와 인적자원관리의 연계
5. 목표관리제도의 경영효과
6. 목표관리제도의
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◎ 여성 임금수준 남성의 63% 불과
◎ 이랜드 비정규직 사태
◎ 기업 49%, 인사고과 \'능력\'보다 \'성과\' 중시
◎‘선택적 복리후생’ 확산…일터가 즐겁다, 일이 신난다!
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직원들의 서비스 수준에 달려 있기 때문에 직원들의 사기를 높이고 신바람 나게 일할 수 있는 분위기를 만들도록 교육한다. 1. 사우스웨스트 항공사 소개
2. 사우스웨스트 항공사의 성공요인
3. 인적자원과 HR practices와의 관계
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1. Introduction
① 기업소개(2004년 기준)
규 모 419,200명 매출액 751억 유로 순이익 34억 유로
제 품
라 인 산업 오토메이션과 컨트롤, 정보통신, 컴퓨터, 에너지, 조명, 의료기기,
전력 전동기, 운송서비스 등 260개 사업분야에서 20만 가
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2달에 걸쳐 ppt로 제작한 대학원 서비스품질경영 수업시간에 발표자료이며
말콤볼드리지 국가품질상 HR(인적자원)부문의 사례조사로 SSM Heathcare의 인적자원관리를 분석하였습니다.
본인이 직접 프리젠테이션 하였으며 교수님과 학생들에
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기업기술정보지원제도
1. 연구개발정보센터의 기술정보제공 지원
1) 추진실적
2) 추진계획
2. 산업기술정보원의 기술정보 지원
1) 산업기술정보원의 주요 사업
2) 정보보급 및 지역정보센터 운영
Ⅳ. 기업정보관리
1. 정보와 자료의 선택
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#1. 계획적 면접
- 직무 수행 시 지원자의 잠재적 성공 또는 실패의 가능성을 파악할 수 있는 단서를 심도있게 찾고자 하는 면접
- 선발하고자 하는 인재의 정의를 명확히 하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는
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기업에 비해 대기업의 고령화 속도가 가장 빠르고, IMF 외환위기 직후인 1999년은 대규모 구조조정으로 인해 전체적으로 근로자 평균연령이 약간 감소 하는 등 경기 순환에 따른 신규채용 동결이 대기업 인력구조의 문제를 유발함.
하지만 평
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경영 등 혁신적이고 사회 트렌드에 앞선 기업문화를 창조해왔다. 지난해 부터는 시간과 장소, 자원에 제약 을 받지 않고 자유롭게 일할 수 있는 유한 킴벌리식 스마트워크를 도입했다.
아울러 유연근무 강화와 재택근무, 자율좌석 및 스마트
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딱한 동료보다는 친구가 있는, 비공식적인 교류가 왕성한 직장을 원한다. 이것은 즐겁게 일을 할 수 있는 분위기를 조성하는데 가장 큰 비중을 차지하는 것으로서, 기업은 회사 내 구성원 간 각종의 비공식적이고 개인적인 교류를 정책적으로
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